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据(🤲)(jù )了(⏺)解，这(🧣)本指导手册(cè )源于全总针对企业性别平等机制建设的大调(diào )研。

全总女职工部编(biān )印了(le )《女职工权益维(wéi )护法(fǎ )律知识微手册》，向(xià(🎴)ng )各地免费发放，并提(tí )供法律知识竞赛题(💁)库(kù(🎟) )；北(💳)京、(🏎)上海(🚀)、海(🏷)南等(🎀)(děng )地(👚)通过(👷)12351职工(🌩)服务(🍸)热线(xiàn )、微(wēi )信公众号、服务(wù )中心(xī(🍙)n )接待(🐞)窗口(🕙)为女(🕙)职(zhí(🎁) )工提(🎬)(tí )供(⛔)咨询(🍬)服务，开设女(nǚ )职工维权绿色通道；内蒙古、浙江、四川、青海、宁夏、新疆等(děng )省(区、市)及沈阳、大(dà )庆、长沙等地市工会(huì(🏰) )利用(yòng )微信平台开展女(nǚ )职工(gōng )维权知识竞(🥛)赛活(📁)动；(🥥)广东(⏯)省总(🍛)工会(💱)则以(🎸)“倾听(🤜)工人(🧤)心声(🎩)——关注(zhù )女职工权益”为主题(tí )举办(bàn )“工人(😤)在线(🆙)”交(jiā(♐)o )流活(🚿)(huó )动(🚻)，邀请(🐆)专家(📻)学(xué(🎬) )者与(yǔ )女职工和网民进行在(zài )线交流。

针对这些问(wèn )题，全总女职工委员会将调研成果转化为指(zhǐ )导手册，为用人单位(wèi )落实(shí(🤓) )法律法规规定、工会(huì )组织开展促进工(gōng )作(😲)场(chǎ(🔇)ng )所性(🗝)别平(🤜)等工(📲)作提(🤡)供(gò(📊)ng )具体(🥖)的帮(🥜)助和(🛁)指导。

值得一提的是，推进女(nǚ )职工专项集体合(🤨)同签(🎶)(qiān )约(🌳)、履(🏃)约，每(🤹)年都(🔎)是(shì(🚠) )女职(🙊)(zhí )工维权行动月活(huó )动的(de )重点内容之一。

近年(nián )来，先后开展了《女(nǚ )职工劳动保护特别规定(dìng )》贯彻落实情况调查(chá )、全面两孩政策下生(shēng )育保(bǎo )障制度问题研究(jiū )、生(shē(🗯)ng )育政(🔧)策调(😣)整后(⚡)如(rú(🤘) )何帮(😜)(bāng )助(🏍)女职(🎩)工解(📇)决生(🤷)育后(hòu )顾之忧、企业性别平(píng )等机制建设等(🚥)调研(🗺)，全(quá(🔒)n )面深(🦓)入了(👊)解用(🎠)人单(🍾)位(wè(♏)i )落实(shí )国家相关法律法(fǎ )规情(qíng )况。

这些举措都(dōu )指向(xiàng )同一个目标：认真履(lǚ )行工会基本职责，维(wéi )护好发展好女职工合法(fǎ )权益，满足女职工美(měi )好生活需要，团结动(dò(🏽)ng )员广(✖)(guǎng )大(🧀)女职(👳)工奋(😲)斗新(🆕)(xīn )时(👔)代(dà(🖊)i )。

5年间(🔋)，在各(🎛)级(jí )工会(huì )女职工组织的不懈努(nǔ )力下，工会(🛩)女职(⌚)工工(🌐)(gōng )作(🌼)形成(🤪)了八(🤵)个响(🥩)亮品(🐁)牌(pái )：促进性别平等、女(nǚ )职工(gōng )专项集体合同、女职(zhí )工休息哺乳室建(jiàn )设、女职工维权行动月活(huó )动、女职工提升素质(zhì )建功立业工程、职工子(zǐ )女托管服务、(📿)“女职(♋)(zhí )工(🚀)关爱(👛)行动(🌑)”和家(🤔)庭(tí(📑)ng )文明(🔁)(míng )建(😍)设。

为(🔊)培养和(hé )造就(jiù )一支知识型、技(jì )能型(xíng )、(💦)创新(🎤)型女(🐳)职工(😀)队伍(🛁)(wǔ )，近(🍛)年来(💃)，全总(🧐)女职(zhí )工委员会着力提升女职(zhí )工队伍素质，于2015年印(yìn )发《关于新形势下深(shēn )入实(shí )施女职工提升素(sù )质建(jiàn )功立业工程的意见》，明确了提素建功的(de )目标任务，同时积极贯(guà(🧢)n )彻落(🥇)实《新(🙋)时期(🥐)产业(🤵)(yè )工(📛)人队(✉)伍建(🆒)设改(💢)革方(😶)(fāng )案》，拓展培训内容(róng )、搭(dā )建网上平台，多(duō(🦊) )层次(🦉)(cì )多(🍭)渠道(🦆)开展(🍜)教育(🥈)培训(🌟)(xùn )，助(👃)推女职工成长成(chéng )才。

人力资源社会保障(zhàng )部、全国总工会等9部(bù )门联(lián )合制发了《关于(yú )进一(yī )步规范招聘行为(wéi )促进(jìn )妇女就业的通知》，明确不得以性别为由(yóu )限制妇(✈)女就(🎍)业、(⛑)拒绝(🌚)录(lù(🚭) )用妇(🐄)女，不(🎷)得将(🌼)限制(🌛)(zhì )生(🌗)育作为录用条件，不得(dé )差别化地提高妇(fù )女(💵)对(duì(🤢) )妇女(🃏)录用(🤾)标准(💻)等。