回廊亭

“‘背奶妈妈’们(📴)不用再(📧)躲进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总(🌳)女(🥏)职工(🔤)委员会在全国启动了“爱(✊)心妈咪(🔡)小屋”建(jiàn )设工作，为女职(🏏)工提供(🖍)哺乳期特殊劳动保护。

各(💕)地工会(❗)则积极推动女职工专项集体合(🤓)同工作(😊)纳(nà )入地方《妇女权益保(🌍)障法实(🏕)施办法》，并与地方人社、(🏖)企联等(🌭)制发推行女职工权益保(🔖)护专项(🎩)集(jí )体合同工作指导意(🔆)见，为推(💸)进女职工专项集体合同工作提(🖋)供(🗨)法律(🦋)制度保障。

——完善(shàn )制(🈸)度保障(👠)(zhàng )。

为了确保女职工哺乳(🎢)室建设(💣)稳步推进，各级工会女职(🤚)工组织(♈)积极推动将女职工哺乳时间、(🏀)孕(yùn )妇(🎀)休息室、女职工哺乳室(🤕)建设等(💥)国家政策规定纳入用人(😉)单位女(🍪)职工劳动保护工作制度(🍇)、女职(⏭)工(gōng )权益保护专项集体(➰)合同以(🥐)及和谐劳动关系建设、模范职(👬)工(🚼)之家(🎙)建设的重要内容。

——积(😓)极推动(😉)(dòng )性别歧视问题调查处(😄)理。

各级(🧑)工会女职工组织探索创(🍕)新了“互(🤮)联网+”的普法宣传方式，通过发(fā(🧠) )放法律法规书籍资料、制作宣(🤢)传板报(🚛)、开展线上线下互动融(🏫)合等活(😡)动，广泛宣传国家和地方(🐄)女(nǚ )职(📐)工权益保护法律法规，推(🧛)动普法(🍃)宣传工作进企业、进车间、进(🎡)班组。

调(🚤)查发现，仍(réng )有一些企(qǐ(🍌) )业在贯(⤴)彻落实性别平等相关法(🌰)律法规(🤨)，促进工作场所性别平等(🦓)方面存(🍡)在问题。