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多年来，各级工会(🥝)女职(🚶)工组(🌈)织突(⛅)出工作重点，着力在重(chóng )点领域、关键环节上(🔚)下功(🆕)夫，推(🛏)进女(🔙)职工专项集体合同工作取得显著成效。

——纳(🍸)入全(🔲)会工(👑)作(zuò )，推动女职工专项集体合同工作纳入全会集体(🦎)协商(🈁)签订(🌬)集体合同工作同步推进。

手册明示了用(yòng )人单(💞)位应(📌)建立(👂)的制(🎎)度机制、工会组织应发挥的监督作用，分析点(🔌)评实(⛔)践案(㊙)例，提(❇)供检查清单便(biàn )于用人单位自查和工会监督(🐀)。

品牌(📭)1：促(😼)进性(👶)别平等

据了解，这本指导手册源于全总针对企(🍘)业性(📵)(xìng )别(🚡)平等(🎑)机制建设的大调研。

手册明示了用人单位应建(🔇)立的(🐶)制度(💑)机制、工会组织应发挥的监督作(zuò )用，分析点(🤗)评实(🌞)践案(🕥)例，提(🕵)供检查清单便于用人单位自查和工会监督。

—(🤫)—造(🕚)就“三(🌨)型”女(✨)职(zhí )工队伍

在家人眼里，邹宏达对制作花灯有(🌱)着几(🛳)分痴(🏜)迷。

各(🧀)地工会则积极推动女职工专项集体合(hé )同工(🕞)作纳(🏳)入地(🚁)方《妇(🙈)女权益保障法实施办法》，并与地方人社、企联(🚔)等制(👋)发推(💯)行女职工权益保(bǎo )护专项集体合同工作指导(🏈)意见(📏)，为推(🐠)进女(🚆)职工专项集体合同工作提供法律制度保障。

“其(🚪)实最(⚡)(zuì )难(🥕)的是(💥)头两年，不太了解工艺的技巧。