两女1杯

品牌5：提素建(jià(🐦)n )功

”邹(🤜)(zōu )宏达的(🍮)家人(🕔)说，多(🍟)年来(🐁)，送灯的日(🥛)子和(🈵)(hé )时间不(bú )会变，这是老邹给自己定下的规矩。

全(quá(🍏)n )总先后(hòu )制发(👔)关于(🍡)推进(♌)女职(💛)工专项集(🐪)体合(🕵)同工作的相关(guān )意见，明确提出“基本实现在已建工会企业中(zhōng )女(🤪)职工(🚴)(gōng )组织和(🤜)女职工权(🐩)益保(🌒)护专项集体合同全(quán )覆盖”。

人力资源社会保障部、全国总工会等(🎭)(děng )9部(🌉)门联(lián )合(🌺)制发(😶)了《关(😴)于进(💇)一步规范招聘(🐥)行为促(cù )进妇女(nǚ )就业的通知》，明确不得以性别为(🎁)由限(xiàn )制妇女(🈚)(nǚ )就(🌂)业、(🎠)拒绝(💓)录用妇女(🍺)，不得(🌿)将限制生育(yù )作为录(lù )用条件(jiàn )，不得差别化地提高妇女对妇女(💋)录用(📉)标(biāo )准等(😗)。

为培养和(🆚)造就(❕)一支知识型、技能型、创(chuàng )新型女(nǚ )职工队伍，近年来，全总女职(😎)工委(🗞)员会(huì )着(🕊)力提(tí )升(🌩)女职(🔄)工队伍素质，于(🐝)2015年印发《关于新(xīn )形势下(xià )深入实施女职工提升素(🍯)质建功立业工(💄)程(ché(🍕)ng )的意(🙎)见(jià(🛂)n )》，明确了提(🚋)素建(👱)功的目标任务，同时(shí )积极贯(guàn )彻落实《新时期产业工人队伍建设(❄)改革(🐟)方案》，拓展(🐊)(zhǎn )培训内(💋)容、(📙)搭建网上平台，多层次多渠(qú )道开展(zhǎn )教育培训，助推女职工成长(🤥)成才(🐉)。

一方(fāng )面(🖥)，推(tuī )动将(💻)“企业(⛵)签订女职工专(⌚)项集体合同”纳入《劳动合同法》予以明确规定。

积极参(🖱)与(yǔ )涉及性(xì(🔓)ng )别平(🌔)等相(🏵)关法(💦)律法规政(😍)策文(💖)件制定修订(dìng )，对加(jiā )强保障男女职工平等就业、解决就业性别(🌡)歧视(🎦)(shì )问题和(🎯)(hé )完善生(🆗)育保(🕠)障制度、建立健全生育支持(chí )政策、加强女职工劳动保护等提(🛐)出意(👉)见建议。

加(🙌)强与(yǔ )地(📫)方人(📢)大和政府有关(🈯)部门的联系配合，推动加(jiā )大性别平等相关法律法(📒)规执行情况的(🎧)监(jiā(😗)n )督检(🕴)查(chá(🤑) )力度；针(🏊)对一(🚚)些用人单位要求女职工“怀孕排(pái )队”、生育待遇不落实、“四期”保(🚑)护不(👜)到位(wèi )、(🤾)薪酬(chóu )待(💤)遇不(⚡)平等、职业发展因生育受限等问(wèn )题，全(quán )总女职工委员会和相(🌃)关地(🥁)方工会女(🎿)职工(gōng )组(🙅)织及(📕)(jí )时协同有关(🚄)部门调查处理，依法维护女(nǚ )职工合(hé )法权益和特(❕)殊利益。

在家人(🍹)眼里(📏)，邹宏(📂)(hóng )达(💄)对制(zhì )作(🤦)花灯(👄)有着几分痴迷。

组织女职工积极(jí )参与“当好主人翁、建功新时代(🥇)”“践行(🔌)新理念、(👩)建(jiàn )功‘(😣)十(shí(🗂) )三五’”主题劳动和技能竞赛，探索网(wǎng )上练兵(bīng )和网上技能比武(✡)新形(🚦)式，广泛开(🎍)展女职(zhí(🈸) )工岗(🥦)位(wèi )练兵、技(🏎)术比武、技能竞赛、发明创造(zào )及合理(lǐ )化建议(💭)等活动，引导女(💋)职工(🐴)投身(🔕)大众(🔱)创(chuàng )业、(🌽)万(wà(⛪)n )众创新的时代浪潮；积极培育女职工创(chuàng )新工作(zuò )室、创新班(🔓)组、(🏭)创新团队(🐀)，搭建女职(💀)工技(💱)术创(chuàng )新成果(guǒ )展示平台，发挥女劳模、女高级技能人(rén )才引领(🎇)(lǐng )示(💒)范作用，带(🌋)动广大女(🌕)职工(⤴)在改革发展(zhǎ(🛐)n )稳定第(dì )一线创新创优建功立业。