五湖四海剧情

3月4日，十三(sān )届全国(🍽)人大二(😼)(èr )次会议在北京人民(🕰)大(dà )会(🐧)堂举行新闻(wén )发布会(🎎)(huì )。

那么，中小(xiǎo )企业在遇到这(🤘)样的情(qíng )况该如何正(🐶)确(què )处(❓)理呢？据介绍，如(rú )因(🚞)情势变(🚼)更，企(🗑)业需要变(biàn )更劳(🤯)动者(zhě )的工作岗位，按照《中华(🎦)人民共和(hé )国劳动合(🔜)同法(fǎ(🌾) )》第三(sān )十五条的规定(📱)(dìng )：用(📽)人单(📗)位与劳动者(zhě )协(🆓)商一致，可(kě )以变更劳(🕯)动合同(🎼)约定(dìng )的内容。

那么(me )，中(💖)小企业(🍺)在遇到这(zhè )样的情况(⏸)该如(rú )何正确(què )处理呢？据(🎺)介(jiè )绍，如因情势变更(❄)，企业需(🐵)要变更(gèng )劳动者的工(🔝)作岗位(🗻)，按照(👬)《中华人(rén )民共和(🈵)国劳(láo )动合同法(fǎ )》第三十五(🌏)条(tiáo )的规定：用人单(🤐)位与(yǔ(🍄) )劳动者协商一(yī )致，可(🆖)(kě )以变更劳(🔍)动合(hé )同约定的(🌁)内容。

由于(yú )车间辅助(🏦)人员(yuá(🏑)n )工资标准就是4000元，按(à(💴)n )照同工(🏊)同酬的(de )要求，公司只愿(♑)意为(wéi )其提供每月4000元(yuán )的工(🍖)资(zī )。

还有就是日(rì )本(🛠)等国家(🐛)对于中国军(jun1 )费的透明(📊)度问(wè(🧙)n )题表(🏨)示了关切。

“调(diào )岗(🐅)”行为违反(fǎn )法律规定(♌)

变(biàn )更(🥣)劳动合(hé )同，应当采用(🚅)(yòng )书面(🗿)形式。

为保护女(nǚ )职工(🧀)的合法工资(🏺)权益(yì )，《中华人民(🚙)(mín )共和国妇女权益保(👟)障(zhàng )法(🐋)》第二十七(qī )条规定：(🚣)任何单(🚨)位不(bú )得因结婚、怀(🍉)(huái )孕、产假、哺乳等情(qíng )形(🌭)，降低女职(zhí )工的工(gō(🎎)ng )资，辞退(☔)女职(zhí )工，单方解除劳(👢)动(聘(pì(🦆)n )用)合(🕥)同或者服(fú )务协(🦈)议。