男才女貌

《女职工劳(😮)动保护特(tè )别规定》第五条规定(🎺)：用(🥔)(yòng )人(🌄)单位不得(dé )因女职(👻)工怀孕、生育、哺(bǔ )乳而降低(😍)其(qí(🌳) )工资(💻)、予以辞退、(🦖)与其解(jiě )除劳动或者(zhě )聘用合同。

公(🔘)司方(🌺)面表(🎉)示(shì )，由于生产(🎻)(chǎn )需要，在李女士请产假后(hòu )，公司已(🈲)安(ā(🏖)n )排员(🏧)工顶替其工作(💑)，无法(fǎ )再为其提供(gòng )原工作岗位，因(🏩)此，只(🌲)能(né(🚻)ng )安排其到车(chē(🐱) )间从事辅助工作。

那么，中小企业在遇(🏿)到这(⛰)样的情况该如何正(😝)(zhèng )确处理呢？据介绍，如因(yīn )情(🍖)势变(🦒)更，企(🤓)业需要变更劳(🐜)动者的工(gōng )作岗位，按(àn )照《中华人民(⛽)共和(🚻)国劳(🦐)动(dòng )合同法》第(🦌)(dì )三十五条的规定：用人单(dān )位与(🍽)劳动(🕙)者(zhě(🌂) )协商一致，可以(📰)变更劳动(dòng )合同约定的(de )内容。

该实业(😀)有限(☝)公司(🤐)在(zài )李女士产(🤶)假(jiǎ )后，如确实无法再提供原(yuán )有工(👬)作岗(🏮)位，应当与李女士通(❗)过协商(shāng )的方式达成一致意见(🐳)，并(bì(🤯)ng )以书(🏕)面形式(shì )予以固定，方可变更工作(zuò )岗位。

公司(sī )方(💅)面表(➕)示，由(🧝)于生产需要(yà(💔)o )，在李女士(shì )请产假后，公司已安排员(🔍)(yuán )工(🕷)顶替(🍪)其工(gōng )作，无法(🙏)再为其提供原工(gōng )作岗位，因(yīn )此，只(🏴)能安(🕧)排其(🕺)到车间从(cóng )事(🥢)辅助工作(zuò )。

据罗春初介绍，公司方(fā(💙)ng )面在(🖍)李女士产假后未与(🕥)其协商，就自(zì )行调整了李女士(⚾)的工(🤠)作岗(🐲)(gǎng )位，并降低(dī )了工资水平，做法违反了(le )劳动法的规(⤵)(guī )定(🙍)。

“这是(🕵)我国外商投资(💩)(zī )管理体制的(de )根本性变革”

“调岗”行(há(🦎)ng )为违(🐦)反法(📹)律(lǜ )规定

他也(🚡)可以踏入野球场(chǎng )，凭借多年(nián )的专(🐨)业训(🛣)练，收(➡)入也不会(huì )少(🏸)。

“希望(wàng )朝美双方保持耐心谈下去(qù(🚯) )、谈(🌻)出新进展”