古剑奇

“什么(me )是工作场(chǎng )所性别平等？(🎬)”“我国促进(jìn )性别平等(🛣)相(xià(👿)ng )关法律(😢)法规和已(yǐ )批准的相(📵)关(guā(📲)n )国际公(🌓)约有哪些？”“性别(bié )平(🖊)等应(🍊)纳(nà )入用人单位哪些制(zhì )度(⏮)？”日(🐤)(rì )前，一本由(yóu )全国总工会编(💇)制(zhì(🎆) )的《促进工(gōng )作场所性别平等(👃)指导(🕰)手册》印刷出版(bǎn )。

——加强源(♒)头参(🕙)(cān )与。

结合(hé )维权行动月(yuè )主(🕕)题，各(👥)级工会女职工组织(zhī )还主动加(jiā(🔘) )强了与地方人大和(hé(🧣) )政府(🐉)有关(guā(⤵)n )部门的联系(xì )配合，以(🎺)非公(🌭)中(zhōng )小(🎣)微企业为(wéi )重点，联合(🌥)开展(🕵)监督检查，对违反《女职工劳动(🧠)保护(🤾)特(tè )别规定》、侵害女职(zhí )工(🖐)权益(🌛)的用人单(dān )位提出督促(cù )整(🔪)改意(🍂)见(jiàn )。

2016年，国家卫生计(jì )生委、(🐵)全(quá(🤡)n )国总工会等10部门联合制发了(🦍)(le )《关于(📆)加快(kuài )推进母婴设施建设的指导(♓)意(yì )见》，进(jìn )一步明确(👴)：到(📖)2020年底(dǐ(🗃) )，所有应(yīng )配置母婴设(🗓)(shè )施(😡)的公共(🚚)场所和(hé )用人单位基(🕣)(jī )本(😻)建成标准化母婴设施。

”邹宏达(🕠)的(de )家(〽)人说，多年来，送灯的日(rì )子和(🐏)时间(🛀)不(bú )会变，这是老邹给自己定(☔)下(xià(🙂) )的规矩。

值得一提的是，推(tuī )进(😡)女职(✈)工(gōng )专项集体合同签约、履(🚗)约，每(♏)年都是女(nǚ )职工维权行动月活动(🚩)的重点(diǎn )内容之一(yī(🍅) )。

如今(🆑)，“爱心妈(🍞)(mā )咪小屋”也搭上了“互(👍)联网(👦)+”的高速(🈹)(sù )列车，努力(lì )搭建服(🕠)务女(🕵)职工的新平台。

品牌2：女(nǚ )职(👒)工专(🧙)项集体合同(tóng )

近年来，先后开(😷)展了(🔻)(le )《女职工劳动保护特别规定(dì(✌)ng )》贯彻(😐)落(luò )实情况调查、全面(miàn )两(🐉)孩政(🤐)策(cè )下生育保障制度问题研(🧢)究、(🏁)生育政策调(diào )整后如何帮助女职(🥥)工解决生(shēng )育后顾之(📤)(zhī )忧(💤)、企业(🈹)性别平等(děng )机制建设(🍢)(shè )等(🐣)调研，全(quán )面深入了解用人(ré(🛡)n )单位(⛓)落实国(guó )家相关法律法规情(🍟)况。

加(🎋)强(qiáng )与地方人(rén )大和政府有(👂)关部(🈶)门(mén )的联系配(pèi )合，推动加(jiā(😦) )大性(🏁)别平等相关法律法规执(zhí )行(🍖)情况(🕯)的(de )监督检查力度；针(zhēn )对一些用(⏲)(yòng )人单位要求女职工“怀孕排(pái )队(🔅)”、生育(yù )待遇不落实(☔)、“四(⭕)期”保护(📩)(hù )不到位、薪酬待遇(🌙)不平(🍘)等、职业发展(zhǎn )因生育受限(🔣)(xiàn )等(👇)问题，全总女(nǚ )职工委员会(huì(💈) )和相(🐜)关地方工会女职工组织(zhī )及(⬆)时协(🎻)同(tóng )有关部门调查处理(lǐ )，依(😘)法维(🌂)(wéi )护女职工合(hé )法权益和特(🌷)殊利(⚡)益。