如果爱可以重来电视剧

——造就“三(👻)型”女(🚱)职工队伍(📘)

——深入企(qǐ )业(📮)、事(🔹)(shì )业(yè )、(💦)机(jī )关等用人单(🍷)位，深入社区、(🍔)工业园区、商务(🥀)楼宇，对女(🔂)(nǚ )职(🍤)工(gōng )休(xiū )息哺乳(🎣)(rǔ )室建设(😹)(shè )的(🐰)硬件标准、管理制度、经费补(😲)助等提出要求并(bìng )开展(zhǎn )督(dū(🧝) )导检查(chá )。

加强(qiáng )与地方人大和(🦁)政府(🦊)有关部门的联系配合，推动(📐)加大(🐤)性别(bié )平等相(xiàng )关(guān )法律(😔)(lǜ )法(🅿)规执行情(🚋)况的监督检查力(🛌)度；(❕)针对一些(🎯)用人单位要求(qiú(🔜) )女职(zhí )工(gōng )“怀(🕶)孕(yùn )排队”、生育(🤨)待遇不落(🎊)实、(🕧)“四期”保护不到位(📄)、薪酬(chó(🕗)u )待遇(👇)(yù )不(bú )平等、职业发(fā )展因生(🈶)育受限等问题，全总女职工委员(❗)会和相关(guān )地方(fāng )工(gōng )会女职(💂)(zhí )工(gōng )组织(zhī )及时协同有关部(🛤)门调(🚣)查处理，依法维护女职工合(💿)法权(🚫)益(yì )和特殊(shū )利(lì )益。

截至(🏅)2018年9月(🏛)，全国已建(💕)立女职工休息哺(📲)乳室的基层企(🐼)事业(yè )工会(huì )达(🏰)(dá )28.6万个。

包括相(➖)关制度机制不健(🖌)全、不同(🏛)程度(🌞)存在就业性别歧视(shì )、缺(🕑)(quē )乏(💻)(fá )支持职(zhí )工平衡(héng )工作与家(🏄)庭责任的措施，等等。

一方面，推动(📎)将(jiāng )“企业(yè )签订女(nǚ )职(zhí )工专(🏴)(zhuān )项(🖍)集体合同”纳入《劳动合同法(🙂)》予以(🍗)明确规定。

”邹(zōu )宏达说(shuō )，在(✊)他(tā(🛫) )独立做花(🔷)灯的第二年，从当(🍟)年9月份，他就开(♈)始备料竹坯(pī )，做(🛢)(zuò )了(le )近100个花(huā(🚹) )灯，但是因为用了(🍦)新竹子，到(🕍)了年(👵)末打开库房一看，花(huā )灯都(😪)(dōu )发(🥐)(fā )霉了。

这是一(yī )系列聚焦亿万(🤵)女职工的关爱行动——

“全总连(👲)续(xù )四年组(zǔ )织开展(zhǎn )女(nǚ )职(😄)工(gō(😡)ng )维权行动月活动，各地广泛(🐤)开展(🎬)了普法宣传、集中要约(yuē(🚯) )、监(🐞)督(dū )检(jiǎ(🍁)n )查等(děng )形式多样(🐟)的维权活动”“总(🌸)结发布维护女职(🥓)工权益优秀(xiù(🏾) )案例(lì )，建立健(jià(🛑)n )全‘一函(👞)两书(🐤)’制度及女职工法律援助(😟)工作(🗿)机制”“编(biān )写制(zhì )定(dìng )了《促(cù )进(🍫)工作(zuò )场所性别平等指导手册(♒)》，明示用人单位应建立(lì )的制度(🧡)(dù )机(💀)制、工(gōng )会组(zǔ )织应发挥(🚝)的监(💮)督作用”“多层次多渠道开展(🛰)女职(🆖)工业务(wù(✏) )技能培(péi )训(xùn )、(🐒)科(kē )学文化普(📵)及，组织动员女职(😢)工积极参与劳(🚑)动和技能竞赛(sà(💃)i )，深(shēn )化(huà(💇) )女职(💖)工(gōng )技术创新活动”“通过大(🏙)讲堂(🙊)、‘写家书·传亲情’、‘书(🥫)(shū )香(xiāng )三八’读书活(huó )动，培育(🙃)好家风”……

随着技艺越来越纯(👟)熟、(💂)灵(líng )巧，请(qǐng )他做花(huā )灯(dē(⏱)ng )的人(♓)(rén )也越来越多。