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在(🐔)长(🏴)期实践中(zhō(🍪)ng )，各(gè )级(jí )工会女(🧤)职工组织还结合(♿)女职工自身特点(🤳)和发展需求(🦗)(qiú )，充(chōng )分(fèn )利用(🌦)工会女职工培训(♟)示范学校、女职工周末学校(😗)(xiào )、女(nǚ )农(nóng )民(🏖)工夜校等，广泛开(🚉)展女职工技(🕟)能培训、文化普(🛩)及(jí )，引(yǐn )导(dǎo )女(🥍)职工学习新知(🍫)识(🐠)、掌握新技(🐧)能、增强新本领(💜)。

关(guān )注(zhù )女(nǚ )职(⏯)工需求，各地工(😮)会(🏼)加大了规范(😓)运作，打造品质小(⬜)(xiǎo )屋(wū )：

——积(🐎)极推动性别歧视问题调查处(🎤)理。

——深入企业(😶)(yè )、事(shì )业(yè )、(🍉)机关等用人单位，深入社区、(🈴)工业园区、商务(🚫)楼(lóu )宇(yǔ )，对女职(🏹)工休息哺乳(🍺)室建设的硬件标(🤧)准、管理制度、(🔁)经(jīng )费(fèi )补(bǔ(😨) )助(🐠)等提出要求(🎗)并开展督导检查(🈹)。

而这正是湖南各(😐)级(jí )工(gōng )会(huì )以(🖊)女职工培训(🌊)学校为载体，大力(💔)推进女职工素质(📗)提(tí )升(shēng )成(chéng )果(guǒ )的生动展(🚎)现。

——完善制度(🔆)保障。

女职工专项(🧚)集体(tǐ )合(hé )同(tóng )工(gōng )作是工(🤞)会女职工组织依(📜)法维护女职工合(🤳)法权益和特(🐟)(tè )殊(shū )利(lì )益的(🐙)重要载体。

——明(🐍)确目标任务。