尹小骏

2018年中旬(🛤)，全(🈹)总(zǒng )女(nǚ )职(zhí(🌩) )工(gōng )委(wěi )员(yuán )会(huì )对(duì )8个(gè(🍚) )省(市)72家企业的2807名(🤤)职(🎊)工开展了问卷(🍿)调查和实地调研。

一方面(miàn )，推(🛁)动将“企业签订女(🚧)职(🚘)工专项集体合(🏽)同”纳入《劳动(🚡)合同法》予(yǔ )以(yǐ(🥠) )明(míng )确(què )规(guī )定(🍠)(dìng )。

“企业不得因女职工怀孕、(🎠)生育、哺乳降低(🙋)其(🤔)工资、予以辞(❤)(cí )退(tuì )、与其解除劳动或者(🐨)聘用合同”“女职工(🖨)比(🤼)较多的用人单(🌝)位应当根(gēn )据(jù )女(nǚ )职(zhí )工(💵)(gōng )的(de )需(xū )要(yào )，建(⛓)立(🐪)女职工卫生室(🛍)、孕妇休息室、哺乳室等设(✅)施”……一份份女(🅾)职工专项集体合(🥧)同的签订，意(😴)味着女职工的特(🔑)殊利益进一(yī )步(🕥)(bù )有(yǒu )了(le )保(bǎo )障(zhàng )。

值(zhí )得一(💎)提的是，推进女职(😁)工(😝)专项集体合同(👽)签约、履约，每年都(dōu )是女职(🚯)工维权行动月活(😧)动(🈚)的重点内容之(🌆)一。

品牌5：提素建功

为培养(yǎ(😭)ng )和(hé )造(zào )就(jiù )一(🌕)(yī(🌹) )支(zhī )知(zhī )识(shí(🍘) )型、技能型、创新型女职工(👼)队伍，近年来，全总(㊗)女职工委(wěi )员会(💬)着力提升女(🚴)职工队伍素质，于(🐉)2015年印发《关于新形(🦃)势下深入实施(shī )女(nǚ )职(zhí )工(🆔)(gōng )提(tí )升(shēng )素(sù(📸) )质(🌔)(zhì )建功立业工(🍎)程的意见》，明确了提素建功的(🥘)目标任务，同时(shí(🏄) )积(🕷)极贯彻落实《新(💹)时期产业工人队伍建设改革(🌈)方案》，拓展培训内(Ⓜ)(nè(⛩)i )容(róng )、搭(dā )建(🙏)(jiàn )网(wǎng )上(shà(🚨)ng )平(píng )台，多层次多(🥅)渠道开展教育培(🔶)训，助推女职工成(🐆)长成才。

结合(🥈)维权行动月主题(✝)，各级工会女职工(⛏)组织还主动加强了与地方人(🈚)(rén )大(dà )和(hé )政(zhè(🏏)ng )府(🗑)(fǔ )有(yǒu )关(guān )部(🕝)(bù )门(mén )的联系配合，以非公中(💔)小微企业为重点(🥁)，联(🖥)合开展监督检(💰)(jiǎn )查，对违反《女职工劳动保护(🚶)特别规定》、侵害(🔼)女(🍵)职工权益的用(🔞)人(rén )单(dān )位(🕟)(wèi )提(tí )出(chū )督(dū(➖) )促(cù )整(zhěng )改意见(🐧)。

调查发现，仍有一(🔂)些企业在贯(🚬)彻落实性别平等(🎓)相(xiàng )关法律法规(🍺)，促进工作场所性别平等方面(🤥)存在问题。