言叶之庭

“这是(😼)我国(🚤)外(wài )商投(tóu )资管(🥝)理体(🈵)制的根(gēn )本性变革”

“项(📀)目合作不会强(qiáng )加于(🚰)人 更不会制造陷阱”

2018年(👺)8月(yuè )，李(lǐ )女士因怀孕生子(zǐ )，向(🗣)公司请了产假。

那么，中(🍖)(zhōng )小企(qǐ )业在遇到这(📼)样的(de )情况该如何正确(📿)处理呢？据介(jiè )绍，如(🔚)因情势变更，企业需要(🚨)变更(👧)(gèng )劳动者的工作(🖊)岗(gǎ(⏩)ng )位，按照《中华人民(🏀)(mín )共(🆗)和国劳动合(hé )同(🐞)法》第(💱)三十五(wǔ )条的(de )规(🚺)定：(⛵)用人单位(wèi )与劳动者(🛢)协商(shāng )一致，可以变更(👫)(gèng )劳动合同约定的内(🌔)容。

为保护(🍏)(hù )女职(zhí )工的合法工(👱)资权(quán )益，《中华人民共(🆗)和国妇女权(quán )益保(bǎ(🐪)o )障法》第二十七(qī )条规(🦈)定：任何单位不得因(🛒)结婚(hūn )、怀(huái )孕、产(📔)假、(💭)哺乳(rǔ )等情形，降(👃)低(dī(🙉) )女职工的工资，辞(🌻)退(tuì(🥄) )女职工，单方解(jiě(🌠) )除劳(🎠)动(聘用)合(hé )同或(🚳)者服(❎)务协议(yì )。

“这是我国外(🌓)商投(tóu )资管理体制的(👰)(de )根本性变革”

张(zhāng )业遂(😼)介绍，全国(👄)人大常委会已(yǐ )将制(🤕)(zhì )定个人信息保护(hù(😔) )法列入本届立法规划(🧜)，相关部(bù )门正(zhèng )在抓(👪)紧研究和起(qǐ )草，争取(🈴)早日出台。

2018年8月，李(lǐ )女(🍠)士(shì(🦋) )因怀孕生子，向(xià(🥥)ng )公司(🏑)请了产假(jiǎ )。