急诊室的故事

“其实(🛒)最难的(🙍)是(shì )头两年，不太了解工(gōng )艺(yì )的技巧。

积(🥛)极参与(🕙)涉(shè )及(⚪)性别平等相关法律(lǜ )法(fǎ )规政策(🥅)文件制(🤯)定修订(🍜)(dìng )，对加强保障男女职(zhí )工平等就业、解(🛌)决就业(🌒)(yè )性别歧视问题和完善(shàn )生育保障制度(🏓)、建立(🛺)健(jiàn )全生育支持政策、加(jiā )强女职工劳(🔭)动保护(🎈)等提(tí )出意见建议。

中车集(jí )团工会的努(💳)力，只是(📤)(shì )各(gè )级工会以女职工权益(yì )保护专项(🤵)集体合(🛶)同工(gōng )作(zuò )为抓手，加强工会女(nǚ )职工维(🍋)权机制(🍀)建设的(💟)(de )一(yī )个缩影。

为培养和造(zào )就一支知识型(🐑)、技能(📗)(néng )型、创新型女职工队伍(wǔ )，近年来，全总(🔋)女职(zhí(🐪) )工委员会着力提升女职(zhí )工队伍素质，于(🏜)2015年印(yì(🤢)n )发《关于新形势下深入(rù )实施女职工提升(🐕)素质(zhì(🚮) )建功立业工程的意见(jiàn )》，明确了提素建功(🐊)的(de )目标(🗡)任务，同时积极(jí )贯(guàn )彻落实《新时期产业(✉)(yè )工人(🐄)队伍建(🤟)设改革方(fāng )案(àn )》，拓展培训内容、搭建网(🕧)上平台(🙅)，多层(céng )次多渠道开展教育培训(xùn )，助推女(🌶)职工成(🚿)长成(chéng )才。

据了解，目前女职(zhí )工专项集体(📔)合同工(🌦)作(zuò )已向非公、中小企业和(hé )新建企业(🔼)不断延(🚉)伸，并积极引导、推进在(zài )区(qū )域性、行(🦂)业性工(🈸)会联(lián )合会特别是小微企业(yè )工(gōng )会联(❎)合会中(🈺)实现女(🐥)职(zhí )工专项集体合同工作(zuò )覆盖。

品牌3：(🧠)“爱心妈(🗑)(mā )咪小屋”

——积极推(tuī )动性别歧视问题(✨)调查处(📈)(chù )理。

值得关注的是，各级工会女职工组织(🚳)积(jī )极(♏)参与侵害女职工权(quán )益案件的调查处理(🛤)，及(jí )时(🌴)反映女职工利益诉(sù )求，依法维护女职工(👛)(gōng )合(hé(🛩) )法权益和特殊利益。

全总女职工部编印了(🗑)(le )《女职工(🕉)权益维(🎧)护法律(lǜ )知识微手册》，向各(gè )地免费发放(🦑)，并提供(🚍)法(fǎ )律知识竞赛题库；北(běi )京、上海、(💲)海南等(🛑)地通(tōng )过12351职工服务热线、微(wēi )信公众号(🔓)、服务(🛴)中心接(jiē )待窗口为女职工提供(gòng )咨询服(🙄)务，开设(🖍)女职工(gōng )维权绿色通道；内蒙(méng )古、浙(💥)江、四(🐶)川、青(qīng )海(hǎi )、宁夏、新疆等省(区(qū )、(🏡)市)及沈(🐼)阳、大(🎺)庆、长(zhǎng )沙等地市工会利用微(wē(🔐)i )信平台(👴)开展女(🍀)职工维(wéi )权知识竞赛活动；广东(dōng )省总(🈴)工会则(🏸)以“倾听(tīng )工人心声——关注女职(zhí )工权(🛂)益”为主(🐵)题举办(bàn )“工人在线”交流活动(dòng )，邀请专家(👶)学者与(🧠)女(nǚ )职工和网民进行在线(xiàn )交(jiāo )流。