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手册(cè(🙂) )明示了(🔻)用人单位应建立的(de )制度(⏺)机(jī )制(zhì(💧) )、工会组织应发挥的监督(dū )作用，分(fèn )析(🎛)点评实践案例，提(🎨)供检(jiǎn )查清单(dān )便(biàn )于(🍢)用人单位(💝)自查和(🏝)工会监(jiān )督。

——以制度(🔆)保障女职(📘)工特殊(🧟)利(lì )益

”邹(zōu )宏达说，在他(🔁)独立做花(💸)灯的第(🖱)二年(nián )，从当年(nián )9月份，他(😫)就开始备(😒)料竹坯(🍳)(pī )，做了近(jìn )100个花灯，但是(🧔)因为用了(🥚)新(xīn )竹(🎏)子，到(dào )了年末打开库房(🔱)一看，花(huā(🤫) )灯都发(fā )霉(méi )了。

2016年，国家卫生计生委(wěi )、(🌸)全国(guó )总(zǒng )工会(🌄)等10部门联合制发了《关于(🔫)加(jiā )快(kuà(😲)i )推进母(🐭)婴设施建设的指导(dǎo )意(🌳)见》，进一步(🥈)明确：(🏧)到2020年底，所有应配(pèi )置母(🍉)婴设施的(⛩)公共场(🎍)所和用人单位(wèi )基本建(🔷)成(chéng )标准(🦊)化母婴(🥡)设施。

——纳(nà )入全会工(🐓)(gōng )作，推动(🌝)女职工(🛃)专项集体(tǐ )合同工作(zuò(🥔) )纳入全会(📕)集体协商签订集(jí )体合同(tóng )工(gōng )作同步(🦀)推进。

“企业不得(dé(💳) )因女职(zhí )工(gōng )怀孕、生(🧢)育、哺乳(🔷)降低其(😞)(qí )工资、予(yǔ )以辞退、(🎗)与其解除(👘)劳动或(🏥)(huò )者聘用(yòng )合同”“女职工(🔓)比较多的(👎)用人单(📳)位(wèi )应当根据(jù )女职工(🤩)的需要，建(🍩)立女职(🐤)(zhí )工卫生室(shì )、孕妇休(🗻)息室、哺(😗)乳室等(🔏)(děng )设施”……一份份女职(🀄)工专项集(✖)体(tǐ )合同的签(qiān )订，意味着女职工的特殊(✳)(shū )利益进(jìn )一(yī(🍜) )步有了保障。

“‘背奶妈(mā(💅) )妈’们(men )不(bú )用再(🎓)躲进单位厕所里挤奶(nǎ(👯)i )了！”2014年，全总(📡)女职工(🈳)委员会在全(quán )国启动(dò(🐁)ng )了“爱心妈(😑)咪小屋(🕌)”建设工作，为(wéi )女职工提(🚘)(tí )供哺乳(🏽)期特殊(👡)劳动保护。

2019年1月底，中车戚(😅)墅堰所召(🌀)开了二(🚹)届(jiè )职工代表(biǎo )大会三(📝)次会议。

多(🗝)年来，各级工会(huì )女职工组织突出工作重(❣)点(diǎn )，着力(lì )在(zài )重点领域、关键环节上(😂)下(xià )功夫，推(tuī )进(💐)女职工专项集体合同工(➕)(gōng )作取得(👝)(dé )显著(㊗)成效。

多年来，各级工(gōng )会(👤)女职(zhí )工(🕗)组织突(😼)出工作重点，着力在重点(🐿)(diǎn )领域、(🏡)关(guān )键(✖)环节上下功夫，推进女(nǚ(🎗) )职工专项(🥐)(xiàng )集体(🐤)合同工作取得显著成(ché(📏)ng )效。