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品牌4：女职(🖖)工维权(🔇)(quán )行动月

在全总下发(👑)的《关于提升集(jí )体协商质量(🤮)增(😁)强集体合(hé )同实效的意(yì(🎤) )见》《深化集体协商工(gō(🛄)ng )作规划(🤚)(2014-2018年)》等部署(shǔ )规划中，都(🌡)提(🔅)出了加强女职(zhí )工专项(xià(🌪)ng )集(🗯)体合同工作的相关要求。

—(😻)—以(yǐ )制度保障女职(〽)工特殊(🔡)利(lì )益

——开展(zhǎn )调(🐖)查(⏹)研究。

值得关注的(de )是，各级工(🈯)(gō(😩)ng )会女职工组织积极参与(yǔ(🥂) )侵害女职工(gōng )权益案(🥚)件的调查处理，及时反映女(nǚ(🧝) )职(🔕)工利益诉求，依法维(wéi )护女(📃)职(🛹)工合(hé )法权益(yì )和(😪)特殊利(💤)益。

2016年(nián )女职工维权(quá(🧣)n )行(🐣)动月(yuè )更是专门以“提升协(❌)商(👆)质量(liàng )、增强(qiáng )合同实效(🥔)”为主题，在各地(dì )集中(🅰)开(kāi )展(🔔)要约行动和履约督查(🛳)(chá(💚) )。

“三八”国际劳动妇女节临近(🦑)，意(🏰)味着全总(zǒng )女职工委员会(🥦)组织开展(zhǎn )的女职工(👚)维(wéi )权行动月活动也即将启(📟)(qǐ(🔸) )动了。

推动(dòng )男女平等基本(👈)国(🌒)策贯彻(chè )落实，推动(📳)(dòng )用人(😏)单(dān )位执行国家和地(🐸)(dì(🗄) )方性别平等(děng )相关法(fǎ )律(💡)法(📔)规政策规定，积极促进(jìn )工(😱)作场(chǎng )所性别平等，依(🧝)法维护(🕚)职工(gōng )平等享(xiǎng )有机(🕶)会(🆗)、权利和待遇，始终(zhōng )是各(🙍)级(🌡)(jí )工会努力的方向。

——纳(💤)入全会工(gōng )作，推动女(💟)职工专项集(jí )体合同工作(zuò(🌟) )纳(🃏)入全会集体协商签订(dìng )集(🔜)体(🏍)合同工(gōng )作同步推(🐼)进。

近年(🥞)来，先后开展了(le )《女职(zhí(🗑) )工劳动保护特别(bié )规定》贯彻(🏗)(chè(😻) )落实情(qíng )况调查、全面两(🌶)孩政策下生(shēng )育保障(🏋)(zhàng )制度(🍰)问题研究、生育政策(🙆)调(🛶)(diào )整后如(rú )何帮助女职工(👝)解(🈳)决生育后顾(gù )之忧、企业(🐌)性别平等机制建设(shè(🐷) )等调研，全(quán )面深入了解用人(🤼)单(🔰)位落(luò )实国家相关(guān )法律(🚊)法(👧)规情况。