决战风陵渡

2016年女(nǚ )职工维权(😝)行(háng )动(🕎)月更是(🏊)专门以(🎇)“提升协(🏎)(xié )商质量、增(zēng )强合同实效”为主题，在(zài )各地集中开(kāi )展要约行动和履约(🏈)督查。

“其(💧)实最难(🕥)(nán )的是(🦆)头两年(🏋)，不太了解工(gōng )艺的技巧。

与此同时，不断深化女职(zhí )工技术创新(xīn )活(🌛)动。

推动(㊗)男女平(🎒)等基本(🍈)(běn )国策(🕸)贯彻落(luò )实，推动用人(rén )单位执行国(guó )家和地方性别平等相关法(fǎ(🛏) )律法规(👤)政策(cè(💓) )规定，积(❌)极促进(🌷)工作场所(suǒ )性别平等，依法维护职工平等享有机(jī )会、权利和(hé )待遇，始终(🍎)是各级(😦)工会努(⛱)(nǔ )力的(👚)方向。

“什(🏜)么是工作场所性别平(píng )等？”“我(wǒ )国促进性别平等相关法律(lǜ )法规(👃)和已批(👕)(pī )准的(📡)相关国(🤗)际公约(👲)有哪些(xiē )？”“性别(bié )平等应纳入用(yòng )人单位哪些(xiē )制度？”日前，一本(🥝)由全(quá(🚁)n )国总工(🤭)会编(biā(🆕)n )制的《促(🥜)进工作场所性别(bié )平等指导手(shǒu )册》印刷出版。

人力资源(yuán )社会保障(🌲)部(bù )、(🎃)全国总(🍶)工会等(📕)9部门联(😽)合(hé )制(🏵)发了《关(guān )于进一步规范招聘行为促(cù )进妇女就业(yè )的通知》，明确不(🎭)得以性(🥎)(xìng )别为(🔣)由限制(👀)(zhì )妇女(🐇)就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将限(xiàn )制生育作为录用条件，不(bú )得差(🏙)别化地(🚓)(dì )提高(🌊)妇女对(🐒)妇(fù )女(💛)录用标准(zhǔn )等。

5年间，在各级工会女(nǚ )职工组织的(de )不懈努力下，工会女(🎪)职工(gō(🎗)ng )工作形(🚽)成了(le )八(💃)个响亮(🥚)品牌：促进性别(bié )平等、女职(zhí )工专项集体合同、女职工(gōng )休息哺乳室(🔮)(shì )建设(🍸)、女职(🗣)工维权(✏)行动月(🏓)(yuè )活动、女职(zhí )工提升素质建功立业工程(chéng )、职工子女(nǚ )托管服(🦓)务、“女(🚳)职工关(📅)爱(ài )行(🆖)动”和家(😉)(jiā )庭文明建设。

——以制度(dù )保障女职工特殊利益