全黄版红楼梦

“以手(shǒu )工(gōng )过生活(huó )的，一定要守信用。

包括相关制度机制不健全、不同程度存在就业性别歧视(shì )、缺(quē )乏(fá )支持(chí )职(zhí )工平衡(héng )工作与家庭责任的措施，等等。

2018年中旬，全总女职工委员会对8个省(🗯)(市(shì ))72家企(qǐ )业(yè )的2807名(míng )职(zhí )工开展(zhǎn )了问卷(juàn )调查和实地调研。

如北京市总工会通过12351网(⏪)络平台，开设“母婴关爱”专栏(lán )，开展(zhǎn )新(xīn )建“母(mǔ )婴关爱室”申报、应急物资申领以及新生儿礼包发放活动、亲子活动(dòng )；上海(hǎi )市总(zǒng )工(gōng )会通(tōng )过(guò )网络、微信等新媒体促进“爱心妈咪小屋”运作规范化(🔶)和有效性，小屋官方(fāng )网站(zhàn )、官方(fāng )微(wēi )信、手(shǒu )机APP等新(xīn )媒体应用平台目前已全部(👧)上线。

如青海省总、宁夏区总女职工委员会(huì )大力(lì )推(tuī )动用(yòng )人(rén )单位工(gōng )会建立“一函两书”工作机制，通过《提示函》《工会女职工劳动保(bǎo )护监督(dū )整改(gǎi )意(yì )见书》《工会(huì )女职工劳动保护监督处理建议书(💼)》，督促企业依法加强女职工劳动保(bǎo )护。

人(rén )力资(zī )源(yuán )社会保(bǎo )障部、全国总工会等9部(🐠)门联合制发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就(jiù )业的(de )通(tōng )知》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录(lù )用条件(jiàn )，不(bú )得(dé )差别化(huà )地提高(gāo )妇女对妇女录用标(👡)准等。

——深入企业、事业、机关等用人单位，深(shēn )入社(shè )区(qū )、工(gōng )业(yè )园区、商务楼(😁)宇，对女职工休息哺乳室建设的硬件标准、管理制度、经费补助等提(tí )出要(yào )求(qiú )并开(kāi )展(zhǎn )督导检(jiǎn )查。

品牌1：促进性别平等

各级工会女职工组织探索创新了“互联网+”的普法(fǎ )宣传(chuán )方(fāng )式，通(tōng )过发放(💡)(fàng )法律法规书籍资料、制作宣传板报、开展线上线下互动融合等活动，广泛(fàn )宣(xuān )传国(🐥)(guó )家(jiā )和地方(fāng )女职工权益保护法律法规，推动普法宣传工作进企业、进车间、进班组。

与(yǔ )此同(tóng )时(shí )，各(gè )地(dì )工会则(zé )将女职工专项集体合同工作纳入集体合同工作同部署、同推进、同考(kǎo )核，着(zhe )力(📰)推(tuī )动(dòng )基层单(dān )位女职(zhí )工专项集体合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签订、(⤴)同步履(lǚ )约)。