怎样挑拨老公和小三的关系

——以制(zhì )度(🦒)保(💆)障女职工特(tè )殊利益

“什么是(shì )工(♈)作(➿)场所(suǒ )性别平等？”“我国促进性别(🖱)平(🚞)等(💄)相关法(fǎ )律法规和已批准(zhǔn )的相(🥣)关(😢)国(guó )际公约有哪些？”“性别平等应(📡)(yī(🌽)ng )纳入用人(rén )单位哪些制度？”日前，一(🐚)本(🆚)由全国总工(gōng )会编制的《促进(jìn )工(🔣)作(🌵)场所(suǒ )性别平等指导手(shǒu )册》印刷(🏀)出(🐢)版(🔔)。

值得关注(zhù )的是，各级工会(huì )女职(🏈)工(🌚)组(zǔ )织积极参与侵害(hài )女职工权(🍃)益(👋)案件(jiàn )的调查处(chù )理，及时反映女(🤳)(nǚ(🥖) )职(👥)工利益诉求，依法维护(hù )女职工合(💠)法(👧)权益(yì )和特殊利(lì )益。

手册明示了(🎙)(le )用(🔉)人单位应建立(lì )的制度机(jī )制、工(🐮)会(👝)组织应(yīng )发挥的监督作用，分析点(🏒)(diǎ(🤶)n )评实践案例，提(tí )供检查清(qīng )单便(🗑)于(🔸)用(🔴)人单位(wèi )自查和工会监督(dū )。

积极(✊)参(🛹)(cān )与涉及性别平等(děng )相关法律法(🤨)规(👄)政策文件制(zhì )定修订，对加强(qiáng )保(💷)障(👭)男(🤹)女(nǚ )职工平等就业、解决就业性(😕)别(🚰)歧视问题和(hé )完善生育保障制(zhì(😇) )度(🎬)、(🗂)建立(lì )健全生育支持政(zhèng )策、加(😌)强(🏃)女职工(gōng )劳动保护(hù )等提出意见(⤵)建(🏯)议(yì )。

包括相关制度机制不健(jiàn )全(🚎)、(🐻)不(🤴)同程度存(cún )在就业性(xìng )别歧视、(🌚)缺(🧀)乏支(zhī )持职工平衡工作(zuò )与家庭(⏪)责(🙃)(zé )任的措施，等等(děng )。

值得一提的是(😠)，推(😗)进(🎅)女(nǚ )职工专项集体合(hé )同签约、(🏮)履(🚹)约，每年都是(shì )女职工维权行动(dò(🕐)ng )月(🤰)活(⏱)动的(de )重点内容之一。