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调查发现(🚧)，仍有一(💵)些企业(🍮)在贯彻落实(🔛)性别平(🌖)等相关(👮)法律法(fǎ )规，促(cù )进工作(zuò )场所性(xìng )别平等方面存在问题。

今(🐟)年春节(🗃)，有5个村(🎙)子的“灯头”都(👼)向邹宏(🛎)达订制(🚥)(zhì )花灯。

——15个(gè )省(区、市)制定了管理办法，统一标识和色调(🛩)，统一配(🏆)备设施(🥏)、配(👮)送物送(🗺)、专人(🕳)(rén )管理(⛹)。

人力资(zī )源社会(huì )保障部、全国总工会等9部门联合(💇)制发了(🔁)《关于进(🎥)一步规范招(🕝)聘行为(❕)促进妇(🗞)女就(jiù )业的通(tōng )知》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就业、(🎞)拒绝录(🛩)用妇女(💥)，不得将限制(🌯)生育作(📖)为录用(🧜)(yòng )条件，不得差(chà )别化地(dì )提高妇女对妇女录用标准等。

由此(🍙)也呈现(🕘)出一幅(🐌)近年(✉)来全总(🏖)女职工(💸)委员(yuá(🥤)n )会开展(zhǎn )提素建(jiàn )功工作(zuò )的地方“画卷”。

截至2018年9月，全国已建(⏱)立女职(🔓)工休息(👞)哺乳(😬)室的基(✉)层企事(🍱)业工会(huì )达28.6万个(gè )。

”邹(zōu )宏达说，在他独立做花灯的第二年，从(👋)当年9月(🥎)份，他就(🔖)开始备料竹(🧚)坯，做了(🌉)近(jìn )100个(🌜)花灯(dēng )，但是(shì )因为用(yòng )了新竹子，到了年末打开库房一看，花(💜)灯都发(🚬)霉了。

推(🙉)动男(🛣)女平等(🌹)基本(bě(🌝)n )国策贯(🎛)(guàn )彻落实(shí )，推动(dòng )用人单位执行国家和地方性别平等相关(♍)法律法(💥)规政策(💁)规定(🤜)，积极促(🔕)进工作(🎡)场所(suǒ )性别平(píng )等，依(yī )法维护职工平等享有机会、权利和(💥)待遇，始(🕹)终是各(🍞)级工会努力(🆑)的方向(🤨)。

如北京(🤢)(jīng )市总工(gōng )会通过(guò )12351网络平(píng )台，开设“母婴关爱”专栏，开展新(🏀)建“母婴(⛰)关爱室(😳)”申报、应急(🐝)物资(zī(🆑) )申领以(〽)(yǐ )及新生(shēng )儿礼包(bāo )发放活动、亲子活动；上海市总工会(📌)通过网(💝)络、微(😓)信等(🤴)新媒体(🎉)促进“爱(🎈)心妈咪(mī )小屋”运作规(guī )范化和有效性，小屋官方网站、官方(🔋)微信、(📻)手机APP等(💜)新媒体应用(🍕)平台目(🏖)前已全(🔦)部(bù )上线。

各地工(gōng )会则积(jī )极推动女职工专项集体合同工(💎)作纳入(😷)地方《妇(🃏)女权益保障(✔)法实施(📍)办法》，并(♿)与(yǔ )地方人(rén )社、企(qǐ )联等制发推行女职工权益保护专项(🦏)集体合(🔼)同工作(🗨)指导(🐈)意见，为(🔞)推进女(🈸)职工专项(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò )提供法律制度保障。