落入魔窟的十三个日夜人物介绍

——以制度保(😫)障女职(🥃)工特殊利益

为培养和(🈸)(hé )造就一(yī )支知识(🥌)型(xíng )、(🤕)技能(néng )型、创(chuàng )新型(〰)女(nǚ )职工队伍，近年(🆗)来，全总(👩)女职工委员会着力提(📢)升女职工队伍(wǔ )素(🚝)质，于(yú(📝) )2015年印发(fā )《关于(yú )新形(🆓)势(shì )下深入(rù )实施(🐭)女职工(📶)提升素(🛵)质建功立业工(⛑)程的意见》，明确了提素建(jià(🔵)n )功的目(🚚)标(biāo )任务，同时(😃)积(jī )极贯彻(chè )落实《新时期(😈)产业工(👪)人队伍建设改革方案(🏒)》，拓展培训内容(róng )、(♐)搭建(jià(🖇)n )网上平台(tái )，多层(céng )次(🐞)多渠(qú )道开展(zhǎn )教(🏺)育培训(🗯)，助推女职工成长成才(🔗)。

“爱心妈咪小屋”“妈咪(🚞)(mī )屋”“母(📏)(mǔ )婴关爱(ài )室”“爱心妈(💞)(mā )妈屋”“暖心小屋”“阳(📭)光家园(🖐)”……一(🎞)批工会推动建(🤱)立的女职工(gōng )休息哺乳(rǔ(🤹) )室全面(🌎)(miàn )铺开。

——深(shēn )入企业、事业、机关等(🎟)用人单(🔋)位，深入社区、工业园(🎲)区、商(shāng )务楼宇(yǔ(🎀) )，对女职(🌑)(zhí )工休息(xī )哺乳室(shì(😦) )建设的(de )硬件标准、(😂)管理制(💯)度、经费补助等提出(🚹)要求并开展督导检(🔝)查(chá )。

针(❤)对(duì )这(zhè )些问题(tí )，全(✅)总(zǒng )女职工(gōng )委员(🦃)会(huì )将(🥌)调研成(🚦)果转化为指导(🤲)手册，为用人单位落实法律(🛣)法规规(⏸)定(dìng )、工会组(zǔ )织开展(zhǎn )促进工(gōng )作场(😪)所(suǒ )性(📰)别平等工作提供具体(💅)的帮助和指导。

——(🛋)以制度(⬆)保障女职(zhí )工特殊(shū(🍷) )利(lì )益

——南京市(🛡)(shì )总工(🎸)会(huì )推动质(zhì )监部门(🌮)制定《工作场所爱心(🥦)母婴室(👒)建设与星级评定规范(❕)》，成为首部(bù )面向职(⏺)(zhí )工的(🐵)公(gōng )益(👷)服务(wù )类地方(🛩)(fāng )技术规范。