可圈可点试题搜索

人力(lì )资源社会保障(zhàng )部、全国总(👓)(zǒng )工会等(😛)9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为(wéi )促进妇女就业的通知》，明确不得以性别为由(🙊)限制(zhì )妇(🤩)女就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不(bú )得将限制生育作为录(lù )用条(tiáo )件，不得差别化地提(tí )高妇(🤔)(fù )女对妇(👷)女录用(yòng )标准等(děng )。

在(zài )调研基础上，对存在问题(tí )积极提出整改(gǎi )意见，并总(zǒng )结推广基(👠)层典(diǎn )型(🌩)经验。

女(nǚ )职工专项集体合同工作是(shì )工会女职工组织依法维护(hù )女职工合法权益和特(😗)殊利(lì )益(🚅)的重要载体。

——完善(shàn )制度保障。

——积极推动(dòng )性别(bié )歧视问题调查处理。

——纳入全(🚪)会工作，推(🤺)动(dòng )女职(zhí )工专项集体合同工作(zuò )纳入(rù )全会集体协商(shāng )签订集体合(hé )同工作同步推(🤛)(tuī )进。

——(💺)深(shēn )入企业、事业(yè )、机关等用(yòng )人单位，深入(rù )社区、工业(yè )园区、商务楼宇，对女职(🕒)(zhí )工休息(🤒)哺乳室建设的硬件(jiàn )标准、管理制度、经费补(bǔ )助等提出要求并开展督导(dǎo )检查。

值得(😡)一提的是(🚧)，推(tuī )进女(nǚ )职工专项集体合同签(qiān )约、履约，每年都是女职(zhí )工维(wéi )权行动月活动(dòng )的(🙎)重点内容(💭)(róng )之一。

——积(jī )极推动性别(bié )歧视问题调查(chá )处理。