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包括(kuò )相(🏇)关制度(dù )机制不(🦗)健全、(🥠)不同程度存在就(🍐)业性别歧视、缺乏支(🐇)持职工平衡工作(❇)与家庭(👑)责任的措施(shī )，等(🌊)等。

如(🥟)青海省总、宁夏(🐖)区总女(🌉)职工委员会大力(🗃)推动用人单位工会建(🔭)立“一函两书”工作(📶)机(jī )制(📫)，通过(guò )《提示函》《工(😈)会女职工劳动保护监(🌦)督整改意见书》《工(🛑)会女职(🤾)工劳动保护监督(🥍)处理(lǐ )建议书》，督促企(🕧)业依法加强女职(🌄)工劳动(😙)保护。

品牌1：促进(🏯)性别平等

在全总下发(🛌)的《关于提升(shēng )集(🚲)体协商(🏛)(shāng )质量增强集体(🥢)合同实效的意见》《深化(🧤)集体协商工作规划(2014-2018年)》等(🔵)部署规划中，都提出(chū(🎲) )了加强女(nǚ )职工(🍉)专项集(🏴)体合同工作的相(♋)关要求。

于是，他连日连(🚹)夜赶工，精心制作(🌴)，及时完(🍙)成所(suǒ )有花灯的(♈)(de )制作。

加强与地方人大(👔)和政府有关部门(😸)的联系(👥)配合，推动加大性(🕞)别平等相关法律法规(🖤)(guī )执行情况(kuàng )的(♓)监督检(🚬)查力度；针对一(🐑)些用人单位要求女职(🎏)工“怀孕排队”、生育待遇(🏊)不落实、“四期”保(bǎo )护(🧥)不到位、薪酬待(😘)遇不平(😓)等、职业发展因(💊)生育受限等问题，全总(🗃)女职工委员会和(🐐)相关(guā(🛄)n )地方工会(huì )女职(🤓)工组织及时协同有关(⬛)部门调查处理，依(🧚)法维护(🙆)女职工合法权益(🎻)和特殊利益。