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据了(le )解(🌎)，目前女职工专项集(jí )体合同工(🈸)作已(yǐ )向非(💁)公、中(🔷)小企业和新(xīn )建企业不断延(yá(🔉)n )伸，并积极(jí(🌽) )引导、(👬)推进(jìn )在(zài )区域性、行(🍙)(háng )业性(🕟)工会联(lián )合(🌰)会特别是小(xiǎo )微企业工会(huì )联(🚬)合会中(📄)实(shí )现女职(🐁)工专项(xiàng )集体合同工作覆盖。

品(💑)(pǐn )牌3：(🤧)“爱心(➕)妈(mā )咪(🤐)小屋”

如青海省总、宁夏区总女(🤺)职(zhí )工委员(👮)会大力(🤛)推动用人(rén )单位工会建立(lì )“一(📕)函两书”工作(🛹)机制(zhì(✳) )，通过《提示(shì )函》《工会女职工劳动(🌛)(dòng )保护监督(🎑)整改(gǎ(🔩)i )意见书》《工会女职工(gōng )劳(láo )动保(🕍)护监督(dū )处(🕒)理建议书(shū )》，督促企业(yè )依法加(💢)强女(nǚ(🏗) )职工劳动保(🏨)(bǎo )护。

一方面，推动将“企业签订女(🚵)职(zhí )工(⛓)专项(🦍)集体合(🏈)(hé )同”纳入《劳动合同法(fǎ )》予以明(🤽)确规(guī )定。

“企(🗡)业不得(🌏)因女职(zhí )工怀孕、生育(yù )、哺(🎬)乳降低其工(👫)资、予(🍔)(yǔ )以辞退、与其(qí )解除劳动或(🔈)者聘用合同(🏩)(tóng )”“女职(⭕)工比(bǐ )较多的用人(rén )单位应当(🎯)根(gēn )据(jù )女(👸)职工的需(xū )要，建立女(nǚ )职工卫(😸)生室、(😒)孕妇休息室(🙏)(shì )、哺乳室等(děng )设施”……一(yī(🧓) )份份女(🚎)职工(⛔)专项集(🍖)体合(hé )同的签订，意(yì )味着女职(🆗)工的特殊利(🧗)益(yì )进(🚫)一步有了保(bǎo )障。

2019年1月底，中车戚(㊙)墅(shù )堰所召(🗽)开了二(😘)(èr )届职工代表大会三次会(huì )议(⛹)。

如北京市(shì(👃) )总工会(🍧)通过12351网络平台，开设“母婴关(guān )爱(📭)”专栏，开展新(🏡)建“母(mǔ )婴关爱室”申报、应急(jí(🐠) )物资申(🐝)领以及(jí )新(🗡)生儿礼包发放活动、亲子活动(🧔)；上(shà(👟)ng )海市(📟)总工会(🦕)通过网络、微信等新媒体(tǐ )促(✋)进“爱心(❌)妈咪(🏇)小屋”运(🔉)作规范化和(hé )有效性，小屋官方(♓)网站(zhàn )、官(🆙)方微信(🙆)、手机APP等新媒体应用平台(tái )目(🍩)前已全部上(🍏)(shàng )线。

各(⛺)级工会女职工组(zǔ )织探索创新(➕)了(le )“互联网+”的(🥪)普法宣传(chuán )方(fāng )式，通过发(fā )放(😜)法律法(🦄)规(guī )书籍资(🚹)料、制(zhì )作宣传板报、开展线(👩)上(shàng )线(🎅)下互(🕐)动融合(🐡)(hé )等活动，广泛宣传国家(jiā )和地(🛂)方女职(💏)工(gō(🐢)ng )权益保(🚋)护法律法规，推(tuī )动普法宣传工(➡)(gōng )作进企业(🍺)、进车(😍)间、进(jìn )班组。

2016年女职(zhí )工维权(🏷)行动月更是(🕸)专门(mé(🍽)n )以“提升协商(shāng )质量、增强(qiáng )合(💌)同实效”为主(🔁)题，在各(gè )地集中开展(zhǎn )要约行(📨)动和履(😫)(lǚ )约督查。

—(😥)—南京市总(zǒng )工会推动质监(jiā(🥟)n )部门制(😭)定《工作场所(⛄)爱(ài )心母婴室建设(shè )与星级评(🈹)定规范(📅)》，成(ché(🚜)ng )为首部(🏽)面向职(zhí )工的公益服务类地方(🚵)技(jì )术规范(⛰)。