恐龙侵袭

组织女职工积(🚫)(jī(💉) )极参(😠)与(🦓)“当好主人翁、建功新时代(dài )”“践行(háng )新理(👜)念(🔎)、建(🥊)功‘十三五’”主题劳(láo )动和技能竞赛，探索(🎡)(suǒ(🥢) )网上(🌪)(shàng )练兵和网(wǎng )上技能比武新形式，广泛(🛢)开展(📠)女(🦔)职工岗位练兵(bīng )、技术比(bǐ )武、技能竞赛(💙)、发(🙉)明(🤶)创造(zào )及合理化(huà )建议等活动，引导女(nǚ )职(🚶)工(gō(📟)ng )投(🛺)身大众(zhòng )创业、万众创新的时(shí )代浪(là(📟)ng )潮(📤)；积(🍁)极(🐙)培育女职工(gōng )创新工作(zuò )室、创新班组(💪)、(🚘)创新(🎄)团队(duì )，搭建女(nǚ )职工技术创新成果展示平(🔲)(pí(🆔)ng )台，发(🕖)挥(huī )女劳模、女高级技能(néng )人才(cái )引(🌍)领示(♓)范(🐥)作用，带动广大女职(zhí )工在改革发展稳定第(🧢)一线(🍕)(xià(🏸)n )创新创优(yōu )建功立业。

这件事给了他(tā )难忘(🎑)的教(🚪)(jiā(🎀)o )训，此后，邹宏达决(jué )定外(wài )出学习经(jīng )验(⛵)。

积(🎃)极参(⭕)与(🍱)涉及性(xìng )别平(píng )等相关法律法规政策(cè(🚄) )文(🤹)件制(🖇)定(dìng )修订，对加强保障男女职(zhí )工平等就(jiù(🔃) )业(😆)、解(👞)决就业性别歧(qí )视问(wèn )题和完善(shàn )生(⛳)育保(🏸)障(💮)制度、建立(lì )健全(quán )生育支持政策、加强(🚺)女职(🛹)工(🏖)劳(láo )动保护等提出意见建议。

一方面，推动将(🏰)“企业(🦃)签(📃)订女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同”纳入《劳动合(🔬)(hé(🍺) )同法(⏭)(fǎ(🍗) )》予以明(míng )确规定。

针对这些问(wèn )题，全总女(💍)职(⛎)工委(💪)员会将(jiāng )调研成果(guǒ )转化为指导手册，为用(💒)人(👂)(rén )单位落实(shí )法律法规规定、工会(huì )组织(🌊)(zhī )开(💡)展(🦁)促进(jìn )工作场所性别平等工(gōng )作提(tí )供具(🏀)体的(🏹)帮(📩)助和指导。

为了确(què )保女职工哺乳室建设稳(🚇)步(bù(😊) )推(🔃)进，各(gè )级工会女职工组织积极推(tuī )动将(🎲)女(🎯)职(zhí(📔) )工哺乳时间、孕妇休(xiū )息室(shì )、女职工(gō(⭐)ng )哺(🍠)乳室(🔟)建设等国家政(zhèng )策规定纳入用人单位(✒)女职(🚖)(zhí(😌) )工劳动保(bǎo )护工作制度、女职工权益(yì )保(🎿)护专(🙄)项(🔜)(xiàng )集体合同以及和谐劳(láo )动关(guān )系建设、(😖)模范(👽)职(😾)工之家建设的(de )重要(yào )内容。