本宫不走寻常路

伴(🕐)(bàn )随(⏳)女职(🔇)(zhí )工维权行动月的不断开展，丰(fēng )富多(duō )彩的普法宣传在各地(dì(🛢) )火热(🥪)(rè )开(🍵)展(zhǎ(🌈)n )。

“女职工法制宣传(chuán )教育(yù )与权益维护”“提升协商质量(liàng )、增强(qiáng )合同实效(🐿)，推动(🥄)《特别(🌦)(bié )规(👤)定》贯(💘)彻落(🐡)实”“推(📖)动《特(🎻)别规(🏰)定(dì(🍫)ng )》贯(guà(🗨)n )彻落(🧜)实，依法维护女(nǚ )职工(gōng )合法权益和特殊利益”“加强(qiáng )生育保(bǎo )护，依法维护(🧘)女职(🌡)工合(🍨)(hé )法(🔧)权益(yì )和特殊利益”……2015年至2018年，全(quán )总女(nǚ )职工委员会在全国范(🌱)(fàn )围(🆖)内(nè(🚉)i )组织(🐠)(zhī )开展的女职工维权行(háng )动月(yuè )活动，主题在变，但关注的核(hé )心问题(tí )从(🤱)未改(🔱)变：(👗)为女(🍪)职工(🔇)撑(chē(🌗)ng )起权(🚞)益(yì(🚘) )“保护(🚤)伞”。

人(🚤)力资(🥝)源社(🐠)会保(bǎo )障部(bù )、全国总工会等9部门(mén )联合(hé )制发了《关于进一步规范(fàn )招(🌉)聘(pì(🦁)n )行为(🐞)促(cù(✉) )进妇女就业的通知》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就业、拒绝(🐚)录用(🔣)妇女(🤨)，不得将限(xiàn )制生(shēng )育作(zuò )为录用条件，不得差(chà )别化(huà )地提高妇女对妇女录用(🎣)标准(😵)等(dě(🕛)ng )。

”邹(zō(😒)u )宏达(🔃)说，在(〽)他独(🚕)立做(👼)花(huā(✍) )灯的(🛤)第(dì(🧦) )二年(💊)，从当年9月份，他就开始(shǐ )备料(liào )竹坯，做了近100个花灯(dēng )，但(dàn )是因为用了新竹(🙍)子，到(🏓)了(le )年(💳)末(mò(⛔) )打开库房一看，花灯都发霉了(le )。

在全(quán )总下发的《关于提升集体协商(🆎)(shāng )质(🙌)量增(🧛)强集体合同实效的意见(jiàn )》《深化集体协商工作规(guī )划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都提出(🚼)了加(🏝)(jiā )强(🌙)女职(🚌)(zhí )工(🔢)专项(✳)集体(🤘)合同(🛠)工作(🎦)的(de )相(📻)关要(🍻)(yào )求(🎁)。

为了确保女职工哺乳室建(jiàn )设稳(wěn )步推进，各级工会女(nǚ )职工(gōng )组织积极(🐶)推动(🍙)将女(🈸)职工(🔪)哺(bǔ )乳时(shí )间、孕妇休息室、女职工哺乳(rǔ )室建设(shè )等国家政(🔸)策规(👋)定纳(🎄)入用人单位(wèi )女职工劳动保护工作制度、女(nǚ )职工(gōng )权益保护专项集体合(hé(🤖) )同以(🤭)(yǐ )及(🏡)和谐(🌧)劳动(🥀)关系(🖤)建设(😲)、模(🧚)(mó )范(🐃)职(zhí(🔤) )工之(🐗)家(jiā )建设的重要内容。

同时(shí )，各级(jí )工会女职工组织紧紧抓住各地(dì )方工(gōng )会(🔝)集体(🐾)协商(🍾)春季要约(yuē )行动(dòng )的时机，以中小非公企业(yè )和女(nǚ )职工相对集中的(🐷)行业(🔆)为重(🐿)点，对未签(qiān )订女职工专项集体合同企业、合同到期未续约、履约不到位(wèi )企(🐗)业(yè(🏹) )集中(👺)开展(🛷)要约(🗒)和履(🌚)约(yuē(🌊) )监督(🏾)(dū )行(👬)动，着(🎅)力推(💓)动协商、签(qiān )约、履约程(chéng )序制度化、规范化，推(tuī )动女职(zhí )工专项集体提质(🚞)增效(🐜)。

近年(🐊)来(lái )，先(xiān )后开展了《女职工劳(láo )动保(bǎo )护特别规定》贯彻落实情(qíng )况调(🎍)(diào )查(🥚)、全(📝)面两孩政策下生育保障(zhàng )制度问(wèn )题研究、生育政策调整后如何(hé )帮助女职(🕉)工解(👻)决生(🍬)育后(🏪)顾之(🐃)忧(yō(🦎)u )、企(🖼)(qǐ )业(🗃)性别(🏐)平等(🧥)机制(✴)建设(shè )等调(diào )研，全面深入了解用人单(dān )位落(luò )实国家(jiā )相关法律法规情况。