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如青(qīng )海省总、(🏉)宁夏(🌧)区(qū )总女职工(🧢)委员(🤞)会大力推动用人单位工会建立(⏹)“一函(⛩)两书”工作(zuò )机制，通(🤓)过《提(tí )示函》《工会女(nǚ )职工劳动保护(🔢)监(jiā(🔎)n )督整改意见书(🛡)》《工会(⤵)女职工劳(láo )动保护监督(dū )处理(lǐ )建(🕙)议书(📉)》，督促(cù )企业依(💷)法加(🥪)(jiā )强女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护。

各级工会(🐝)女(nǚ(🐆) )职工组织探索(👝)创(chuà(👀)ng )新了“互联网+”的普法宣传方式(shì )，通过(⤵)发放(🎩)法律(lǜ )法规书(👛)籍资(🔦)料、制作宣传板报、开展线上(🏫)线下(⚪)互动融合等活动(dò(🔱)ng )，广泛(🔧)宣传国家(jiā )和地方女职工权(quá(⛓)n )益保(✋)护法律法规(guī )，推动(🐠)普法宣传(chuán )工作进企业、进(jìn )车间(💃)、进(🔯)班(bān )组。

如今，“爱(✊)(ài )心(💧)妈(mā )咪小屋”也(yě )搭上(shàng )了“互联网(wǎ(🐒)ng )+”的高(🎼)速列车，努力搭(🥑)建服(🍜)务女(nǚ )职工的新平台。

——明确目标(🗿)任(rè(♌)n )务。

人力资源社(🍷)(shè )会(🏥)保障部、全国总工会等9部门联合制(😽)发了《关于进一步规(〽)范招(👴)(zhāo )聘行为促进妇女(nǚ )就业的通(🆓)知》，明(🥄)确不得以性别(bié )为(🏃)由限制妇女就(jiù )业、拒绝录用妇(fù(💛) )女，不(🍾)得将(jiāng )限制(zhì(💪) )生育(💁)作为录(lù )用条(tiáo )件，不得差(chà )别化(huà(🧣) )地提(💳)高妇女(nǚ )对妇(🚢)(fù )女(🎊)录用标准(zhǔn )等。

”邹宏达的(de )家人说，多年(🎵)来(lá(🐅)i )，送灯的日子和(🗃)(hé )时(📠)间不会变，这(zhè )是老邹给自己定下的(♎)规矩。

调查发现，仍有(🎹)一些(🧤)企业在贯彻落(luò )实性别平等相(🚪)关(guā(🉐)n )法律法规，促进(jìn )工(⛳)作场所性别平(píng )等方面存在问题(tí(💇) )。

这件(🐬)事给了他(tā )难(🙅)忘的(🌫)教训(xùn )，此(cǐ )后，邹宏达(dá )决定(dìng )外出(♏)学习(👕)经(jīng )验。

一方面(😹)，推(tuī(📿) )动将(jiāng )“企业签订(dìng )女职工专项集体(😣)(tǐ )合(🦇)同”纳入《劳(láo )动(🏹)合同(🎿)法》予以(yǐ )明确规定。