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在(😯)(zài )全总下发的《关(👍)于(🏹)提升(shēng )集体协商质(🛁)量增强集体(tǐ(🌧) )合(🎶)同实效的意见》《深(shē(🥞)n )化集体协商工作(🐜)规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都提(tí )出了(🗓)加(👻)强女职工专项集(jí(😦) )体合同工作的相(😞)关要求(qiú )。

近年(nián )来(🕞)，先后开展了(le )《女职(🔑)(zhí )工劳动保护特别(bié(📠) )规定》贯彻落实(⏬)情(👫)况调(diào )查、全(quán )面(🎿)两孩政策下生(shē(⏫)ng )育保障(zhàng )制度问题(🏋)研究、生育政(zhè(😷)ng )策(💋)调整后如何帮(bāng )助(🆎)女职(zhí )工解决(🔥)生(💯)育后顾之忧、企业(📻)性别平等机制建(🚿)设(shè )等调研，全面深入了解(jiě )用人单(🍬)位(🤓)落实国家相关(guān )法(🍾)律法规情况。

“其实(🍱)(shí )最难的是头两年(💺)，不太(tài )了解工(gō(👓)ng )艺的技巧。

全总(zǒng )先后(😓)制(zhì )发关于推(💀)进(💟)女职(zhí )工专项(xiàng )集(👡)体合同工作的(de )相(🥜)关意(yì )见，明确提出(📠)“基本实(shí )现在已(🎏)建(💿)工会企(qǐ )业中女(nǚ(🥇) )职工组织和女(👓)职(⚓)(zhí )工权益(yì )保护专(❓)项集体合同全覆(🕑)(fù )盖”。

同时，各级工会(huì )女职工组织紧(🍃)紧(🚟)抓住各(gè )地方工会(🛄)集体协商春季(jì(🅿) )要约行动的时机，以(🔊)中(zhōng )小非公企业(🙌)和女职工相(xiàng )对集中(zhōng )的行业为重(🤮)点(🤠)，对未签(qiān )订女职工(🕦)专项集(jí )体合同(📔)(tóng )企业、合同到期(🦔)(qī )未续约(yuē )、履(💊)约(🍶)不到位企(qǐ )业集中(🔗)(zhōng )开展要约和(🐦)履(🏸)约(yuē )监督行(háng )动，着(👧)力推动协(xié )商、(🦕)签(qiān )约、履约程序制度化、规范化(😳)，推(🎞)动女职工专(zhuān )项集(🗡)体提质增效。

如今(🍒)(jīn )，“爱心妈咪小屋”也(👚)(yě )搭上了“互联网(🌀)+”的高(gāo )速列车，努力搭建服务(wù )女职(💋)工(🌶)的新平台。

积极(jí )参(🔭)与《社会保障(最低(🏻)标(biāo )准)公约(yuē )》和《生(🛄)育保护(hù )公约》批(🤤)约(🍻)可行性研究(jiū )论证(🍛)，提出意见建议(✈)。

全(📧)总先(xiān )后制发关于(🤕)推进(jìn )女职工(gō(😤)ng )专项集体合同工作的相(xiàng )关意见，明(😶)确(🚊)提出“基(jī )本实现在(🦔)已建工会企业(yè(👛) )中女职工组织和女(🦊)职工(gōng )权益保护(🐞)专项集体合同(tóng )全覆盖”。

据了解，这(zhè(🎗) )本(🍒)指导手册源于全总(🌵)针(zhēn )对企业(yè )性(🚨)别平等机制建(jiàn )设(🐾)的大(dà )调研。

2018年中(⛵)旬(🏕)，全总女(nǚ )职工委员(♉)会对8个(gè )省(市(⌛))72家(🐯)(jiā )企业的2807名职工开(🐼)(kāi )展了问(wèn )卷调(🚏)查和实地调(diào )研。