没有钱ova

调查(🍾)发现，仍(🚮)有一(yī(👏) )些企业(🌩)在贯彻(chè )落实性(xìng )别平等相关法律法规(guī )，促进工(😢)作场所(🐑)性别(bié(🥈) )平等方(🙈)(fāng )面存在问(✌)题。

女职工(gōng )专项集体合同工作是(shì )工(💃)会女(nǚ(🚭) )职工组(🐥)织依法(🚋)(fǎ )维护(🎁)女(nǚ )职工合法权益和特殊(shū )利益的重要载(🗡)体。

“什么(🤼)是(shì )工(🌙)作场所(🥅)性别平(🔋)等？”“我国促进性别平(píng )等相关(guān )法律法规和已批(🙏)准的(de )相(📁)关国际(🍕)公约有(🏛)哪些(xiē )？”“性别平等应纳(nà )入用人(rén )单位哪些制度(🌕)？”日(rì(👤) )前，一本(📵)由全国(🐎)总工(gōng )会编(🏾)制(zhì )的《促进工作场所性(xìng )别平等指导(🧞)手册》印(🍢)(yìn )刷出(🏏)版(bǎn )。

—(📁)—为哺(📯)乳期女职(zhí )工建起温暖的“小屋(wū )”

积极参与涉及性(🔷)别(bié )平(🐊)等相(xià(🥖)ng )关法律(🕝)法规政策文件(jiàn )制定修订，对加强保(bǎo )障男女(nǚ )职(😥)工平等(🚋)就业、(🤯)解决(jué(📆) )就业性别歧视问题和(hé )完善生(shēng )育保障制度、建(👧)立健(jià(⚾)n )全生育(🆔)支持政(⬆)策、加(jiā )强(🐏)女职工劳动保护等(děng )提出意(yì )见建议(🎳)。

截至2018年(🥖)9月，全国(🚯)已建立(🐴)女职工(✋)休(xiū )息哺乳(rǔ )室的基层企事业工会(huì )达28.6万个。