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——以制度保障女职工特殊利益(➕)

与此同时(📅)，各地工会(🧒)则将女职(🐟)(zhí )工专项(💪)(xiàng )集体合(🧡)(hé )同(tóng )工(🚓)作(🥀)(zuò )纳(nà(🌆) )入(🗨)集体合(🥌)同(🦓)工作同(👼)部(🎊)署、同(🏻)推(🏌)进、同(🚂)考(🏩)核，着力(👳)推动基层(👵)单位女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同与集(jí )体(tǐ )合同(tóng )“三同步”(同步协商、同步签订、同步履约)。

2016年，国家卫生计生委、全国总(zǒng )工会等(děng )10部(bù )门联(lián )合(hé )制发了《关于加快推进母婴设(🥈)施建设的(🤴)指导意见(🔂)》，进一步明(🚾)确：到2020年(👔)底(dǐ )，所有(💐)(yǒu )应配置(🛂)(zhì(🖋) )母(mǔ )婴(📼)设(🧚)(shè )施(shī(💑) )的(🙈)公共场(🌘)所(🏛)和用人(😾)单(🌊)位基本(🌰)建成标准(🎖)化母婴设施。

——加强源头参(cān )与。

据(jù )了解，这本指(zhǐ )导(dǎo )手册(cè )源(yuán )于全总针对企业性别平等机制建设的大调研。

与此同时，各地工会(huì )则将女(nǚ )职工专(zhuān )项(xiàng )集体(tǐ )合(hé )同工作(🏂)纳入集体(👘)合同工作(💁)同部署、(🥐)同推进、(🔏)同考核，着(💃)力推动基(⛪)层(😛)单位女(🏉)(nǚ(🐞) )职工专(👳)(zhuā(🦁)n )项集体(🐀)(tǐ(🏃) )合(hé )同(💓)与(📇)(yǔ )集(jí(😨) )体合同“三(🤓)同步”(同步协商、同步签订、同步履约)。

与此同时，中(zhōng )车集团(tuán )分布在(zài )各地的(de )子(zǐ )公司(sī )也相继召开了职代会，其中有一项备受女职工关注的重要议程——审(shěn )议通过(guò )并签订(⤵)(dìng )《女员(yuá(🎿)n )工(gōng )权益(👉)保护专项(🆚)集体合同(🛸)》。

各地工会(🕡)则积极推(🕔)动(🦔)女职工(🦗)专(🦑)项集体(🍧)合(😾)同工作(🎠)(zuò(💆) )纳入地(🐼)(dì(🉑) )方《妇(fù(🐅) )女(nǚ )权益(🔠)(yì )保(bǎo )障法实施办法》，并与地方人社、企联等制发推行女职工权益保护(hù )专项集(jí )体合同(tóng )工(gōng )作指(zhǐ )导(dǎo )意见，为推进女职工专项集体合同工作提供法律制度保障。

人力资源社(😝)会(huì )保障(🕕)部(bù )、全(🎾)国(guó )总(zǒ(🌿)ng )工会(huì )等(🌆)(děng )9部门联(⛱)合制发了(🔄)《关(🐢)于进一(🐨)步(😪)规范招(🔗)聘(🕕)行为促(🛥)进(🖌)妇女就(😚)业(💌)的通知(🤔)》，明(🌇)确(què )不(👥)得以(yǐ )性别为(wéi )由(yóu )限制(zhì )妇(fù )女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得差别(bié )化地提(tí )高妇女(nǚ )对(duì )妇女(nǚ )录(lù )用标准等。