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针对这(zhè )些问题，全总女(🧚)(nǚ )职工委员会将(🗾)调(diào )研(yán )成果转化(💇)为指导(🗓)手(shǒu )册，为用人单(🔄)位落实法律法规规(📎)(guī )定(dì(🎗)ng )、工会组织开展促(cù )进工(🥊)作场所性别平等(🤫)工作提供具(jù )体(tǐ(🤑) )的帮助(🗒)和指导。

包(bāo )括相(🍝)关制度机制不健全(🏗)、不同(⌚)程度(dù )存在就业性(😽)别歧(qí(🤛) )视(shì )、缺乏支持(🔷)职工平衡工作与家(🍗)庭责(zé(💣) )任的措施，等等(děng )。

——开展(🥒)调查研究(jiū )。

“全总(🖍)连续四(sì )年组织开(🦁)展女职(💢)(zhí )工(gōng )维权行动(🚵)月活动，各地广泛开(🏟)展了普(👒)法宣传、集中(zhōng )要(yào )约、(🛫)监督检查等形(xí(🛢)ng )式多样的维权活动(🥐)”“总结发(🦏)布(bù )维(wéi )护女职(📖)工权益优(yōu )秀(xiù )案(🥫)例，建立(🚮)健全‘一函两书’(⛪)制(zhì )度(😌)(dù )及女职工法律(🗒)援(yuán )助(zhù )工作机制(🖕)”“编写制(🔵)定了《促进工(gōng )作场所性别(🖍)平等(děng )指(zhǐ )导手(🍰)册》，明示用(yòng )人单位(🎈)应建立(♿)的(de )制度机制、工(🏤)会(huì )组(zǔ )织应发挥(🏍)的监督(🐥)作(zuò )用”“多层次多渠道开展(🅾)女职工(gōng )业(yè )务(㊙)技能培训、科学(xué(🌬) )文化普(📿)及，组织动员女职(🤮)工积极(jí )参(cān )与劳动和技(🍟)能竞(jìng )赛(sài )，深化女(🐏)职工技(🎺)术创新活动”“通(tō(🥕)ng )过大讲堂、‘写(xiě(👑) )家(jiā )书(🥇)·传亲情’、‘书香三八(🏫)’读书(shū )活动，培(🗓)育好家(jiā )风(fēng )”……(🤩)

——以(🍗)制度(dù )保障女职(🛫)工特殊(shū )利益

据了(🦃)解，目(mù(🦉) )前(qián )女职工专项集(🏎)体合(hé(🕹) )同工作已向非公(🚱)、中小企业和新(xī(🥣)n )建(jiàn )企(🐕)业不断延伸，并(bìng )积极引导、推进在区域性(🦗)、行业(yè )性(xìng )工会(🚅)联合会(🕚)特别是(shì )小微企(🏘)业工会联合会中实(🏰)现女职(🛸)(zhí )工(gōng )专项集体合同工(gō(📇)ng )作(zuò )覆盖。

——南(😻)京市总工会推动质(🎓)监(jiān )部(✂)门制定《工作(zuò )场(💏)(chǎng )所爱心母婴室建(🚉)设(shè )与(📇)星级评定规范(fàn )》，成(🌑)为首部(🛋)面(miàn )向(xiàng )职工的(🍗)公益服务类(lèi )地方(🙇)技术规(🎬)范。

各地工会则积极(jí )推(tuī )动女职工专项集(🏅)体(tǐ )合同工作纳入(🖕)地方《妇(🛎)女权益保(bǎo )障(zhà(🏻)ng )法实施办法》，并(bìng )与(👶)地方人(🔌)社、企联等制发推行女(nǚ(😩) )职(zhí )工权益保护(💆)专项(xiàng )集(jí )体合同(🍞)工作指(➗)导意见，为推进女(🈚)职(zhí )工专项集体合(🕔)同(tóng )工(🍈)(gōng )作提供法律制度(💧)保(bǎo )障(💤)。

——明确目(mù )标(🧖)任务。

——加(jiā )强(qiá(➿)ng )源头参(🎗)与。