钢铁苍穹

—(🕺)—撑(chēng )起女职工权(quá(🧢)n )益(yì )“保护伞”

近年来，先后开(🍼)展了(🎍)《女职工劳动保(bǎo )护特别规定(dì(🚯)ng )》贯彻落实情况调(👰)查、(🤚)全面两孩政策(cè )下生育保(🕘)障(zhà(✋)ng )制(zhì )度问题研究(📂)(jiū )、(👱)生育政策调整后如何帮助(😢)女职(🕯)工解(jiě )决生育后(💨)顾(gù(🔪) )之(zhī )忧、企业性别平等机(🛁)制建(🙆)设等调研(yán )，全面深入(💔)了(le )解用人单位(wèi )落实国家(🚦)相关(💵)法律法规情况。

全总先(🚁)(xiān )后制发关于(yú )推(tuī )进女(🍾)职工(㊗)专(zhuān )项集体合同工作的相关(guā(🥗)n )意见，明确提(tí )出(🔁)“基本(♍)实(shí )现(xiàn )在已建工会企业(📯)中女(🤲)职工组织和女(nǚ(😕) )职工(⛺)权益保(bǎo )护(hù )专项集体合(📲)(hé )同(🛣)全覆盖”。

全总先后(📑)(hòu )制(🏢)发关于推进(jìn )女职工专项(🎓)(xiàng )集(🕖)(jí )体合同工作的相关(👓)意见，明确提出(chū )“基本实现(🛤)在(zà(🃏)i )已建工会企(qǐ )业中女(🤪)职工组织和女职工权益保(🎥)护专(📉)(zhuān )项集体合同(tóng )全(quán )覆盖”。

据(jù(🔌) )了解，目前女职工(💔)专项(🔜)(xiàng )集体合同工作(zuò )已向非(😗)公、(🌇)中(zhōng )小企业和新(🤨)建企(😰)业不断延伸，并积(jī )极引导(⬇)、推(😕)(tuī )进(jìn )在区域性(🍷)、行(🦖)业性工会联合会特别(bié )是(💢)小微(📉)企业工(gōng )会联合会中(🍨)(zhōng )实(shí )现女职工专项集体(🌍)合同(🌤)工作覆盖。

组织女职工(🌫)积(jī )极参与“当(dāng )好主人翁(⛅)、建(🎏)功新时代”“践行新理(lǐ )念、建功(😰)‘十(shí )三五’”主(🍃)(zhǔ )题(😬)劳动和技能竞赛，探(tàn )索网(🈲)上练(💑)兵和(hé )网上技能(😕)比(bǐ(🌂) )武(wǔ )新形式，广泛开展女职(😫)工岗(💘)位练兵(bīng )、技术比武(🔳)(wǔ )、技能竞赛、发明创造(🤨)及合(🦉)理化建议(yì )等活动，引(🅱)导(dǎo )女职工投身(shēn )大(dà )众(🚣)创业(🍂)、万众创新的时代浪(🏒)潮；积(jī )极培育女职工(gō(🈁)ng )创新(🔢)工作室(shì )、创新班组、创新团(🏟)队，搭建女职工(gō(🎱)ng )技术(🍡)创新成(chéng )果(guǒ )展示平台，发(🤰)挥女(🕓)劳模、女高级技(👗)(jì )能(🔣)人才引领示(shì )范作用，带(dà(🐸)i )动(dò(💘)ng )广大女职工在改革发(💐)展稳定第一线(xiàn )创新创优(🤲)建(jià(🤧)n )功(gōng )立业。

各级(jí )工会(🕴)女职工组织探索创(chuàng )新了(💍)“互联(💐)网(wǎng )+”的普法宣(xuān )传(chuá(😈)n )方式，通过发放法律法规书(🕚)籍资(🥦)料(liào )、制作宣传板(bǎn )报、开展(⛰)线(xiàn )上线下互动(✉)融合(😁)等活动，广泛宣传国(guó )家和(🌁)地方(🔶)女(nǚ )职(zhí )工权益(🆕)保护(⏬)法律法规，推动普法宣(xuān )传(🐍)工作(✌)进企业(yè )、进车间、(🎃)进(jìn )班组。

——完善制度保(🧙)障。