阿丑风流记

各(🗺)(gè )级工会(huì )女职工组织(🧐)探索创新了“互联网+”的普(🥂)法(fǎ )宣传方式，通过发放(🎻)法律(lǜ(🗺) )法规书籍(jí )资料(🚮)、制作(💴)宣传板报、开展(🦅)线上线(🗒)(xiàn )下互动(dòng )融合(🐂)等活动(🦓)，广泛宣传国家和(📼)地方(fā(🚵)ng )女职工(gōng )权益保(🚪)护法律(🎞)法规，推动(dòng )普法(🚹)宣传(chuá(🔩)n )工作进(jìn )企业、进车间(🤲)、进班组。

——纳入(rù )全(🔂)会工(gōng )作，推动女职工专(✳)项集体(tǐ )合同工作(zuò )纳(🍊)入全(quán )会集体协商签订(⏹)集体合同(tóng )工作同步(bù(📣) )推进。

——以制度保障女(👗)职工特(🍢)(tè )殊利益

积(jī )极(💦)参与(yǔ(🌷) )《社会保障(最低标(🔸)准)公约(⛱)》和《生(shēng )育保护公(🕊)约》批约(🕠)可行性研究论证(🙃)(zhèng )，提出(🏢)(chū )意见建议。

2016年女(🐚)职工维(🥋)权(quán )行动月更(gèng )是专门(🗻)(mén )以“提升协商质量、增(⛲)强(qiáng )合同实效(xiào )”为主(zhǔ(🍙) )题，在各地集中开展要约(🕞)(yuē )行动和履(lǚ )约督查(chá(🥔) )。

同时，各级工会女职工(gō(🎦)ng )组织紧紧(jǐn )抓住各(gè )地(🗺)方工会(🆒)集体协商春季要(🌦)(yào )约行(🚸)动的(de )时机，以中小(👁)非公企(🍆)业和女职工相(xià(👬)ng )对集中(🚧)(zhōng )的行业为重点(🕋)，对未签(🥏)订女职工专(zhuān )项(🤽)集体(tǐ(🔘) )合同企业、合同到期未(🔁)续(xù )约、履约(yuē )不到位(🕝)(wèi )企业集中开展要约和(🎧)履约(yuē )监督行动(dòng )，着力(🐗)(lì )推动协商、签约、履(🌘)约程(chéng )序制度化(huà )、规(👲)范(fàn )化，推动女职工专项(🖊)集体(tǐ(🏙) )提质增效(xiào )。

在全(🕐)(quán )总下(🚻)发的《关于提升集(👸)体协商(❣)质量(liàng )增强集(jí(👂) )体合同(🏻)实效的意见》《深化(😒)(huà )集体(🈯)协(xié )商工作规划(📂)(2014-2018年)》等部(🗾)署规划中，都(dōu )提(🐵)出了(le )加(🐐)强女职工专项集体合同(😚)(tóng )工作的相(xiàng )关要求(qiú(🍉) )。

”邹宏达说，在他独立(lì )做(🚉)花灯的(de )第二年(nián )，从当年(🐳)9月份，他就开始(shǐ )备料竹(🥡)坯(pī )，做了(le )近100个花灯，但是(🕠)因为用(😭)了(le )新竹子，到了年(😄)(nián )末打(👨)开库房一看，花灯(🍽)都发(fā(💌) )霉了。

“‘背奶妈妈(🔞)’们不(❕)用再躲进单位(wè(🍮)i )厕所里(🍡)(lǐ )挤奶了！”2014年，全总(🚃)女职工(😋)委员会(huì )在全国(🤠)(guó )启动(🏢)了“爱心妈咪小屋”建设工(🖇)作(zuò )，为女(nǚ )职工提供哺(🍥)乳期特殊劳动(dòng )保护。