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此外，各(🌫)地工会借助(💮)社会资源，强(👡)力推进女职(🚙)工哺乳室建(🎍)设。

包括相关(🏋)制度机制不健全、不同程度存在就业性别歧视、缺乏支(🦃)(zhī )持职工平(🥈)(píng )衡(⏫)工作与(🤽)家庭责任的(💂)措施，等等。

一(😜)件花灯，从骨(💾)架、灯户、(🌴)灯群直到缀(🤐)好灯花，就(jiù(📚) )如同一个(gè )人的人生一般，经历着初萌、出生(🕉)和成长，都等(🐒)待着烛心被(🧀)点燃的璀璨(🧠)……在邹宏(🕛)达(dá )的眼中(🏹)，这就是最美(🚶)的时刻。

调查(📧)发现，仍有一(🕉)些企业在贯彻落实性别平等相关法律法规，促(cù )进工作场(⏭)(chǎng )所性别平(🦄)等方(🤠)面存在(📰)问题。

值得一(👦)提的是，推进(🙍)女职工专项(📣)集体合同签(🔛)约、履约，每(📍)(měi )年都是女(nǚ )职工维权行动月活动的重点内容之一。

随着(🍁)技艺越来越(❌)纯熟、灵巧(🚅)，请他做花灯(🕺)的人(rén )也越(🔲)来越多。

积极(👜)参与《社会保(🚣)障(最低标准(🏢))公约》和《生育(🔊)保护公约》批约可行性研究论证，提出意见(jiàn )建议。

由此也呈(🍆)现出一幅近(💦)年来(🆑)全总女(🕣)职工委员会(📏)开展提素建(🏆)功工作的地(🚁)方“画卷”。

今年(🎓)春(chūn )节，有5个(❣)村子的“灯头”都向邹宏达订制花灯。

2016年，国家卫生计生委、全(👈)国总工会等(👚)(děng )10部门联合(🅱)制发了《关于(📇)加快推进母(💔)婴设施建设(✈)的指导意见(🚢)》，进一步明确(💡)：到2020年底，所(👗)有应配(pèi )置母婴设(shè )施的公共场所和用人单(🐒)位基本建成(➰)标准化母婴(😏)设施(🈲)。