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近年(🕝)来，不少地(㊗)方和高校在引(📞)进博士(shì(🐻) )时(shí )不(bú )再明文规定必(📅)须是海归博士，但“具(jù )有(🏽)(yǒu )海外学习经历者优先(📩)”这一要求仍然或(huò )明(mí(🎟)ng )或暗地存在于各种招聘(🛑)信息中，成为(wéi )本(běn )土博(😢)士跨不(⛑)过去的坎儿。

农村(🔕)土地征(🎋)收(shōu )、集体经营(📴)性建设(🐵)用地入市和宅(🐂)基地制(zhì(🤬) )度(dù )改革是正(🏙)在继续深(🖕)化的农村土地(🎡)制度三(sā(🗳)n )项(xiàng )改革。

然而(🐝)对于不少(🤷)博士来说，“海(hǎi )外(wài )经(jī(👺)ng )历”成为他们绕不开的话(💶)题，甚至是(shì )一(yī )个必选(📳)项。

她表示，本土博士和海(🏳)归博(bó )士(shì )待遇方面的(🤛)差别依然存在。

由此可见(🤐)(jiàn )，尽管(🛌)本土博士在北大(📅)、清华(🍫)新任教师中(zhōng )所(💫)(suǒ )占比(🔲)例超过一半，但(🤨)是这些本(🦐)土博士(shì )绝(jué(🎺) )大(dà )多数(☔)具有境外博士(🧢)后经历。

当(📑)前，资(zī )金(jīn )短(🤗)缺、金融(🎷)支持工具的缺乏等限制(🍞)因(yīn )素(sù )，已经成为制约(⏸)乡村振兴和长远发展的(➕)(de )关(guān )键瓶颈。

当前，我国农(💔)村集体产权制度(dù )改(gǎ(🤥)i )革区域之间仍不平衡，一(😇)些地方(👥)集体(tǐ )资(zī )产家(📈)底不清(🏆)、产权归属不明(🥩)、管理(🐪)不够(gòu )规(guī )范(😵)、收益分(🎹)配不够公开，部(👧)分股份合(😫)(hé )作(zuò )社(shè )运(😓)行质态不(🥖)高，亟须通过深(👈)化改革来(💝)(lái )完(wán )善制度、增强活(👉)力。

这表明高校人才(cái )任(📴)(rèn )用(yòng )中过分看重海归(🦉)经历这一筛选信号并(bì(⛹)ng )没(méi )有得到经验证据的(⚓)支持。

2019年02月25日 02 版

稳步(bù )扩(📩)(kuò )大农(🌝)村集体资产股份(🧙)权能改(🎃)革试点范(fàn )围(wéi )，推广实(👢)行股份合作制(👲)成功的经(🏼)验做法(fǎ )。