艾尔文与花栗鼠2

包括(kuò )相关(🎾)制度机(💟)制(💯)不健全(quán )、不同程(🌋)度存在(🍰)就(🌗)业性(xìng )别歧视、缺(🚄)乏支持(🛅)职(zhí )工平衡工作与家(🥅)庭责任(🐚)(rèn )的措施，等等。

中车(chē(🌛) )集团工(🐙)会的努力，只是(shì )各级(⤵)工会以(🏜)女职工权(quán )益保护专(🌖)项集体(🤷)合同(tóng )工(gōng )作为抓手，加强工(💇)会(huì )女职工维权机制建设(shè(🥦) )的(de )一个缩影。

今年春节(jiē )，有5个(🆎)村子的“灯头(tóu )”都向邹宏达订(💈)制花灯(📓)(dē(📍)ng )。

同时，各级工会女(nǚ(🎤) )职(zhí )工(🙁)组(🦌)织紧紧抓住各地(dì(➿) )方工会(🏿)集体协商春季(jì )要约(🧗)行动的(➗)时机，以中(zhōng )小非公企(🎀)业和女(🈴)职工(gōng )相对集中的行(🎥)业为重(🎢)点(diǎn )，对未签订女职工(🗻)专(zhuān )项(👌)集体合同企业、合(hé )同(tóng )到(📫)期未续约、履约不(bú )到位企(🌔)业集中开展要(yào )约(yuē )和履约(🌇)监督行动，着(zhe )力推动协商、签(🕡)约、履(🎤)(lǚ(😊) )约程序制度化、规(🕉)范(fàn )化(⛺)，推(🧤)动女职工专项(xiàng )集(🦐)体提质(🆓)增效。

在长期(qī )实践中(🙅)，各级工(🌁)会女(nǚ )职工组织还结(🤯)合女职(📃)工(gōng )自身特点和发展(🆗)需求(qiú(🤢) )，充分利用工会女职工(🔥)(gōng )培训(🕝)示范学校、女职(zhí )工周末学(🚔)校、女农民(mín )工(gōng )夜校等，广(👬)泛开展女(nǚ )职工技能培训、(📑)文化(huà )普(pǔ )及，引导女职工学(🚟)习(xí )新知(📰)识、掌握新技能(né(🐯)ng )、增强(🍐)新(😀)本领。

据了解(jiě )，目前(📰)女职工(🤴)专项集(jí )体合同工作(💩)已向非(🍒)公、中小企业和新建(🏮)企业(yè(🏊) )不断延伸，并积极引导(😅)(dǎo )、推(🤜)进在区域性、行(háng )业(🐽)性工会(🔏)联合会特别是(shì )小微企业工(🆘)会联合会(huì )中实现女职工专(🐍)项集(jí )体(tǐ )合同工作覆盖。

与(🤒)此(cǐ )同时，不断深化女职(zhí )工(💏)(gōng )技术创新活动。