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近(jìn )年来(📉)，先后开展了(♍)(le )《女职工(gōng )劳动保护特(🆖)别规定》贯彻(🧞)落(luò )实情况(😅)调查、全(🌕)面两孩政策(♒)(cè )下生育保障制度问题(🌠)研究、生(📈)育政策调整(📨)后如何帮助女(nǚ )职工解(jiě )决生育(🌡)后顾之忧、(🍔)企(qǐ )业性别(💉)(bié )平等机制建设等调(🎯)研(yán )，全面(mià(🎣)n )深入了解用(👔)人单位(wè(🐍)i )落(luò )实国家(🗄)(jiā )相关法律法规情况(kuàng )。

——明(mí(🚖)ng )确目标任务(🕕)。

据了(le )解，目前(📔)(qián )女职工专项集体合(🧘)(hé )同工作已(🌘)(yǐ )向非公、(🏃)中小企业(😑)和新建企(qǐ(⏪) )业不断延伸，并积极引导(🍼)、推进在(🏚)区域性、行(🏗)业性工会(huì )联合会特别是小微企(⌛)业工会(huì )联(🐱)合会(huì )中实(🎣)现女职工专项集(jí )体(✈)合同(tóng )工作覆盖。

——贯(🏜)彻(chè )男女(💣)平(píng )等基本(🐰)国策的工会(huì )行(háng )动

多年(nián )来，各(🦓)级工会女职(🤔)(zhí )工(gōng )组织(⛄)突(tū )出工作重点，着力(㊗)(lì )在重点领(🌳)(lǐng )域、关键(🥁)环节上下(🐆)(xià )功夫，推(tuī(🤲) )进女职工专项集体合同(🔃)工作(zuò )取(⛑)得显著成效(🐹)。

这些举措都(dōu )指向同一个目标：(🌒)认真履行(há(🏢)ng )工会基本职(🍮)责，维护好(🍖)发展(zhǎn )好女(⛺)职(zhí )工合法权益，满足女(🐽)(nǚ )职工美(🧤)(měi )好生活需(🦒)要，团结动(dòng )员广大(dà )女职工奋斗(🌚)新时代。

品牌(✂)1：促进性别(🉑)平等

一方(fāng )面(miàn )，推动(🥈)(dòng )将“企业签(🎹)订女职(zhí )工(⬅)专项集(jí(🗻) )体合同”纳入(✨)《劳(láo )动合同法(fǎ )》予以明确规定。

人(💣)力资源(yuán )社(🗳)会保障部、全国总工会等(děng )9部门(🍤)联合制发了(😴)《关于进一(yī(♌) )步规范招(🤒)聘行为促进(🤹)妇女就(jiù )业的通知》，明确(🎙)不得以性(🕤)(xìng )别为由(yó(🥉)u )限制妇女就业、拒绝(jué )录用妇(fù(👔) )女，不得将限(🏭)制生育(yù )作(🍗)为录(lù )用条件，不得差(🙏)别(bié )化(huà )地(🍏)提高(gāo )妇女(👯)对妇女录(🛩)用标(biāo )准(zhǔ(🛃)n )等。

品(pǐn )牌2：女职工专项集(jí )体合(💃)同