慢性蝶窦炎是什么病严重吗

针对(🐩)这些问(wèn )题(tí )，全总(🚙)女职工委员会(🎎)将(jiā(🔉)ng )调研成果转(zhuǎ(🈁)n )化为(🚤)指导手册，为用(🚿)人(ré(🧤)n )单位落实法(fǎ(📋) )律法(💀)规规定、工会(❕)组织(😘)(zhī )开展促进工(🥓)(gōng )作(🏨)(zuò )场所性别平(📒)等工作提供(gòng )具体(🕺)的帮助(zhù )和指导。

各(📼)级工会女职(zhí )工组织探索(suǒ )创新了“互联网+”的普(pǔ(🔀) )法宣传方式(shì )，通过(🛬)发放法律法规书籍(🐚)(jí )资料、制作(zuò )宣(⛹)传板报、开展线上(🔶)线(xiàn )下互动融(🚖)合(hé(🔕) )等(děng )活动，广泛(🌂)宣传(🚗)国家和(hé )地方(🍩)女职(🐱)工(gōng )权益保护(🍺)法律(🕚)法规，推(tuī )动普(⬅)法宣(🔤)传(chuán )工作进企(🚃)业、(🥄)进车间、进班(✈)组。

品(pǐn )牌(pái )4：女职(🏷)工维权行动月

“什么是工作(zuò )场所性别平等？”“我(wǒ )国促进性别(bié )平等(👀)相关法律法规和已(⏺)(yǐ )批准的相关(guān )国(🤽)(guó )际公约有哪些？(🔛)”“性(xìng )别平等应纳(nà(🤮) )入用人单位哪(🤔)些制(🤪)度？”日前，一(yī(📖) )本(bě(👗)n )由全国总工会(🥓)编制(🦈)的《促进工作场(🌐)(chǎng )所(💯)性别平等指导(🕹)手册(🤫)》印刷出版。

包括(🎭)相关制度机制不健(🌫)(jiàn )全、不同程(chéng )度(➡)(dù )存在就业性别歧视、缺(quē )乏支持职工(gōng )平衡工作与家庭责任的(de )措(🔍)施，等等(děng )。

结合维权(🌈)行动月主题，各级工(📟)会女(nǚ )职工组织还(🌋)主动加强了(le )与地方(🔚)人大(dà )和政府(🍃)有关(🥀)部门的联系(xì(🚘) )配合(♈)，以非(fēi )公(gōng )中(➡)小微(🍨)企业为重点，联(👃)(lián )合(🕶)开展监督(dū )检(❎)查，对(🏁)违反《女职工(gō(📓)ng )劳动保护特(tè )别规(🤤)定》、侵害女职工(gō(🈸)ng )权益的用人(rén )单(dān )位提出督促整改意见。

同时，各级(jí )工会女职工组织(🌒)紧紧抓(zhuā )住各地方(🐠)工(gōng )会(huì )集体协商(🚍)春季要约行动的时(😂)机，以(yǐ )中小非公企(⚫)业和女职工(gō(🧞)ng )相对(😮)集中的(de )行业为(🎳)重点(🎽)，对未签订(dìng )女(🧡)职工(💻)专项(xiàng )集(jí )体(🤲)合同(⏬)企业、合同到(🌇)期(qī(🎠) )未续约、履(lǚ(🦆) )约不到位企业集中(🎬)开展(zhǎn )要约和履约(🧣)(yuē )监督行动，着力推动协(xié )商、签约、履(lǚ )约程序制度化、规范化(huà(🌑) )，推动女职(zhí )工专项(🌱)集体提质增效。