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——积极推(🦉)动性别歧(qí(🌀) )视问题调查(👔)处理。

与(yǔ )此(👬)同时，不断深化女(nǚ(🖥) )职工技术创(📽)新活动。

——(💂)加强源头参与。

在调(diào )研基础上，对存(cún )在问题积极提(tí )出整改(gǎi )意见，并(⏭)总结(jié )推广(💞)基(jī )层典型(⏰)经验。

5年间，在(🏁)各级工会女(😫)(nǚ )职工组织(💠)的不懈努力(🧗)(lì )下，工会女(⛴)职工工作(zuò(🦗) )形成了八个(⚪)响亮品牌(pá(🌟)i )：促进性别(🌥)平等、女(nǚ(🎉) )职工专项集(♋)体合同、女(📆)职工休息哺(🐞)乳室建(jiàn )设、女职(🖋)工维权行动(🙂)(dòng )月活动、(😼)女职工提升(shēng )素质(zhì )建功立业工程、职工(gōng )子女托管(guǎn )服务、“女职工(🎋)关爱(ài )行动(⏲)”和家庭文明(🍊)建(jiàn )设。

2016年(niá(⚽)n )，国家卫生计(🚜)(jì )生委、全(🍊)国总工会等(🙀)(děng )10部门联合(⛑)制发了《关(guā(👊)n )于加快推进(🏣)母婴设施(shī(🐀) )建设的指导(🌏)意见》，进一步(✂)明确：到2020年(🕑)底(dǐ )，所有应(🚼)配置母婴设(🦈)(shè )施的公共场所和(🐆)用人(rén )单位(📽)基本建成标(🚌)准化(huà )母婴设施。

一方面，推动(dòng )将“企业签订女(nǚ )职工(gōng )专项集体(tǐ )合同”纳入《劳动合(📕)(hé )同法》予以(♿)明确规定(dì(🧕)ng )。

调查发现，仍(🍋)有一(yī )些企(🌙)业在贯彻落(🧓)实性(xìng )别平(🔋)等相关法律(🛌)法规(guī )，促进(🥏)工作场所性(☝)别(bié )平等方(🥅)面存在问题(👼)。