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据罗春初介绍，公(gō(✳)ng )司方面(☔)在(zài )李女士产假(🧢)后未与其协商，就自(🔦)行调整(✖)了李女(💔)士的工作岗位，并降低了工资水平，做(🍺)(zuò )法违(💴)反了(le )劳(🛩)动法的规(🛷)定。

上述消息人士表示，依据(💶)韩美两(😌)军新方针，团级以(🖋)上的野外机动训练(liàn )将分(🎮)开进(jì(👬)n )行，营级以下的训(🏸)练将联合开展。

”他直言，工产(🥃)假期间(🥫)，企业原有工作岗(🗳)位必须要(yào )有人填补(bǔ )，因(🤒)此，在女(🏫)职工生育回归工(👛)作后，原有的工作岗位可能(🔥)就不存(☝)在了，原有的工资(📮)水(shuǐ )平可能就(jiù )无(🔊)法保证(👳)了，由此(💛)造成了生(🐡)育后女性回归工作岗位的(🆗)重重困(🕑)难。

公司方面表示(🌅)，由于(yú )生产需要(yào )，在李女(🚦)士请产(☕)假后，公司已安排(📦)员工顶替其工作，无法再为(🐘)其提供(🍔)原工作岗位，因(yī(🎷)n )此，只能(néng )安排其到车间从(💠)事辅助(🌠)工作。

为保护女职(🥥)工的合法工资权益，《中华人(🧖)民共和(🈸)国妇女(nǚ )权益保(🌛)障(zhàng )法》第二十七条(🔐)规定：(👎)任何单(😆)位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳(🔎)等情形(🍱)，降低女职工(gōng )的(🍋)工资，辞退女职工，单方解除(🤹)劳动(聘(🛳)用)合同或者服务(😲)协议。

——谈“一带一路”

“确保(🏜)广大(dà(🎙) )人民群众(zhòng )享受(🐫)到实实在在的减税福利”

变(🏤)更劳动(♿)合同，应当采用书(🍼)面形式。