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针对这(zhè(🚅) )些问题，全总女(nǚ )职工委员会(✅)将调(diào )研成果转化为指(zhǐ )导(🎯)手册，为(🕓)(wé(🍻)i )用人单位落实法(fǎ(⛪) )律法规(🐆)规(🔁)定、工(gōng )会组织开(🚃)展促进(⛪)工作场所性(xìng )别平等(✴)工作提(🈶)供(gòng )具体的帮助和(hé(🍌) )指(zhǐ )导(🕶)。

2018年中旬，全总女职工委(👛)(wěi )员会(🏼)对8个省(市)72家(jiā )企业的(🕷)2807名职工(🏝)开(kāi )展了问卷调(diào )查和实地(🗺)调研。

“企业不得因女(nǚ )职工怀(❓)孕、生育(yù )、哺乳降低(dī )其(🙌)工资、予以辞(cí )退、与其解(🎃)除(chú )劳(🚙)(lá(💀)o )动或者聘用合同”“女(🍙)职工(gō(🌑)ng )比(🐡)较多的用人单(dān )位(⌛)应当根(💰)据女(nǚ )职(zhí )工的需要(🏌)，建立女(🦍)职工卫生(shēng )室、孕妇(🗝)休息室(😡)(shì )、哺乳室等设(shè )施(🚨)(shī )”……(☝)一份份女职工专项集(🏩)(jí )体合(🍭)同的签订，意味着女职工的(de )特(🍤)殊利益进(jìn )一步有了保障。

针(🕔)对这些问题，全总女职工委员(🎁)(yuán )会将调研成(chéng )果转化为指(🤱)导手(shǒu )册(🧥)，为用人单(dān )位(wèi )落(🛡)实法律(🌄)法(🌮)规规定、工会组(zǔ(🍍) )织开展(🌋)促进工作(zuò )场所性别(🌆)平等(dě(🌮)ng )工(gōng )作提供具体的帮(🙎)助和指(🔤)导。

据了解，目前女(nǚ )职(🆒)工专项(🌉)集体合(hé )同工作已向(🧜)非公、(❇)中小企业(yè )和新建企业不断(🍚)(duàn )延伸，并积极引(yǐn )导、推进(🈂)在(zài )区域性、行业性(xìng )工会(👑)联合会特别(bié )是小微企业工(🤭)会(huì )联合(👧)会中实(shí )现女职工(😥)专项集(🔏)(jí(🚬) )体合同工作覆(fù )盖(💓)(gài )。

与此(🈴)同(♊)时，不断深化女职(zhí(🗻) )工技术(📌)创新活动(dòng )。

手册明示(🌷)了(le )用(yò(♉)ng )人单位应建立的制度(🏨)机制、(😋)工会组织应发挥(huī )的(🍬)监督作(📿)用，分(fèn )析点评实践案例，提供(🧚)检查(chá )清单便于用人单(dān )位(🌺)自查和工会监(jiān )督。