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“爱心妈咪小(💴)屋”“妈(🏡)(mā )咪(mī )屋”“母婴关爱室(shì(📤) )”“爱心(🏭)妈妈屋”“暖(nuǎn )心小屋”“阳光(🎸)家园(🚚)(yuán )”……一批工会推动(dò(💧)ng )建立(📬)的女职工休息哺乳室全面铺(🤕)开(🛏)。

“企业不(bú )得(dé )因女职工怀(💐)孕(📗)、生(shēng )育(yù )、哺乳降低其工(🎮)资(zī )、予以辞退、与其解(jiě(🎷) )除(chú(📥) )劳动或者聘用合同”“女职(📎)工比(💞)较多的用(yòng )人单位应当(🤟)根据(🏤)女职工的(de )需要，建立女职(🏼)工卫(🍜)(wèi )生(shēng )室、孕妇休息室(🎸)、哺(〽)(bǔ )乳室等设施”……一(yī(➗) )份份(😞)女职工专项集体(tǐ )合同(💈)的签(🦄)订，意味着(zhe )女职工的特殊利益(💀)进(🐚)一步有了保障。

如江苏、浙(👃)(zhè(🏯) )江、山东等地推动(dòng )将(jiāng )女(🐁)职工休息哺乳室(shì )建(jiàn )设纳(📸)入省(🥅)妇女发展(zhǎn )规(guī )划、省(🖼)政府(🥀)妇儿实事(shì )项目；福建(🍳)省总(🏋)工会(huì )与省卫计委合作(😆)推进(🌪)宣传(chuán )教育，与爱心企业(📵)合(hé(🎉) )作(zuò )配备专业物资，与(yǔ(⛹) )志(zhì(🎿) )愿者组织合作加强(qiáng )活(🎲)(huó )动(🐼)推广；四川等地面(miàn )向企业(🐸)和(💁)社会联办项(xiàng )目，积极推动工(🐛)作方式从工会服务向社会化(🍹)公(gōng )益(yì )化运作转变。

推动(dò(💒)ng )男(ná(✌)n )女平等基本国策贯(guàn )彻(😢)(chè )落(📠)实，推动用人单(dān )位(wèi )执(🔰)行国(🈷)家和地方性别(bié )平等相(🎐)关法(🛶)律法规政(zhèng )策规定，积极(😐)促进(🛐)工作场(chǎng )所性别平等，依(⏰)法维(♈)(wéi )护(hù )职工平等享有机(🎅)会(huì(😖) )、权利和待遇，始终(zhōng )是(shì )各(👵)级(㊙)工会努力的方向(xiàng )。

包括相关(🕦)制度机制(zhì )不健全、不同程(🦏)度存在就业性别歧视、缺乏(🥘)支(zhī(🦎) )持(chí )职工平衡工作与家(😢)(jiā )庭(👌)(tíng )责任的措施，等等(děng )。

—(➖)—山(😩)西、安徽、贵(guì )州等地(🏵)专门(🤲)出台了资(zī )金管理办法(🈺)，山东(🏵)、湖南等地广泛开展建(👶)设规(🛀)(guī )范化检查，对未能达(dá(👾) )标(biā(🗨)o )的(💕)限时整改或取消(xiāo )资(zī )格(💃)。

—(🍯)—南京市总(zǒng )工(gōng )会推动质(😔)监部门制定(dìng )《工作场所爱心(💠)母婴(yīng )室建设与星级评定规(🕚)范》，成(📤)为首部面向职工(gōng )的公(🚤)益服(🐥)务类地方技(jì )术(shù )规范(👇)。

近年(💲)来，先(xiān )后(hòu )开展了《女职(🛂)工劳(🕕)(láo )动(dòng )保护特别规定》贯(🕧)彻(chè(🌞) )落实情况调查、全面(mià(📠)n )两孩(🌠)政策下生育保障制度问题研(➕)究(🎑)、生育政策(cè )调(diào )整后如(🤒)何(🤛)帮助女职(zhí )工(gōng )解决生育后(🌤)顾之忧(yōu )、企业性别平等机(👊)制建(jiàn )设等调研，全面深入(rù(😟) )了解(🏀)用人单位落实国(guó )家相(🎷)关法(👜)律法规情况。