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积极参与《社会保障(最低(dī(🆘) )标准)公(🌜)约》和(hé(✊) )《生育保(⛄)护公约》批(pī(🏙) )约可行性研究(jiū )论证，提出意(yì )见建议(🎴)。

近年(niá(🎙)n )来，先后(📊)开展了(📤)《女(nǚ )职工劳(🈂)动保护(hù )特别规定》贯(guàn )彻落实情况调(🌖)查、全(🎥)面两孩(🥓)政策下(🚑)(xià )生育保障(🛤)制度(dù )问题研究、生(shēng )育政策调整后如何帮(🤷)(bāng )助女(🏙)职工解(✳)决(jué )生(❓)育后顾之忧(yōu )、企业性别平等机(jī )制建设等调研(🧗)，全面深(✝)入了解(😪)(jiě )用人(👓)单位落实(shí(🕯) )国家相关法律法规(guī )情(qíng )况。

——积极(📯)(jí )推动(🦊)性别歧(⏹)视(shì )问(🌖)题调查处理(🌵)(lǐ )。

与此同时，中车集(jí )团分布在各地(dì )的子公(😏)司也相(🚰)(xiàng )继召(🔓)开了职代会(⬇)，其中有一项备受(shòu )女职工关注的(de )重要议程—(👞)—审议(🍒)通过并(🌇)签订《女(😝)(nǚ )员工权益保护(hù )专项集体合同(tóng )》。

——积极推动(㊗)性别歧(🌕)视问题(🙌)调(diào )查(🤕)处理。

——完(🌉)善制度保障(zhàng )。

品牌5：提素建功(gōng )

2016年(niá(⏩)n )女职工(🎅)维权行(🥡)(háng )动月(⛏)更是专门(mé(🧥)n )以“提升协商(shāng )质量、增强合同实效(xiào )”为主题(🎖)，在(zài )各(💱)地集中(🌚)开展(zhǎn )要约(🌖)行动和履约督(dū )查。