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在(💎)家(💸)(jiā )人眼里，邹宏达对(duì )制作花(🍟)灯有着几分(fèn )痴迷。

各地工会(🚠)则(🎈)(zé )积极推动女职工专(zhuān )项(🚓)集(🍞)体合同工作纳(nà )入地方《妇女(🚔)权益(yì )保障法(fǎ )实施办法》，并(🙍)与(📥)(yǔ )地方人社、企联等(děng )制(🔞)发(👅)推行女职工权(quán )益保护专(👈)项(🆘)集体合(hé )同工作指导意见，为(🖼)推(🎭)进女职工专项(xiàng )集体合同(🆕)工(⤴)作提供(gòng )法律制度保障。

2016年(🖐)(niá(🌥)n )，国家卫生计生委(wěi )、全国总(♋)工会等10部(bù )门联合制发了《关(🥤)(guā(👔)n )于加快推进母婴设(shè )施建(📢)设(〽)的指导意见(jiàn )》，进一步明确：(🕢)到2020年底，所有应配(pèi )置母婴(yī(👂)ng )设(🍤)施的公共(gòng )场所和(hé )用人(❎)单(🍽)位基(jī )本建成(chéng )标准化母(🏹)婴(🔚)设施。

“什么是工作场所(suǒ )性别(🍡)平(🌹)等？”“我(wǒ )国促进性别平等(🍺)相(🕵)(xiàng )关法律法规和已批(pī )准(🏹)的(🌁)相关国际公约(yuē )有哪些？”“性(🚭)别(bié )平等应纳入用人单(dān )位(🐔)哪(🐱)些制度？”日(rì )前，一本由全(🍾)国(🐯)总(zǒng )工会编制的《促进(jìn )工作(😴)场所性别平等(děng )指导手册》印(🐀)刷(🚌)出(chū )版。

包(bāo )括相关制度(dù(📯) )机(🤓)制不(bú )健全、不同(tóng )程度(⛸)存(🗽)(cún )在就业性别(bié )歧视、缺乏(🛸)支(🎄)持职工平衡(héng )工作与家庭(😝)责(🌵)任的(de )措施，等等。

这件(jiàn )事给(🆕)了(👭)他难忘的教(jiāo )训，此后，邹宏达(⛵)(dá )决定外出学习经验(yàn )。

这是(🚞)一(🏺)系列聚焦(jiāo )亿万女职工的(👻)关(😨)爱(ài )行动——

女职工专(zhuān )项(🌓)集体合同工作是(shì )工会女职(🍊)工(🤰)组织依(yī )法维护女职工合(🛎)法(🤲)(fǎ )权益和(hé )特殊利益的(de )重(⬅)要(🕠)载(zǎi )体。

“‘背(bèi )奶妈妈(mā )’们(🏕)不(🌧)用再(zài )躲进单(dān )位厕所里(🕔)挤(🍛)奶了！”2014年，全总女职工(gōng )委员(🤽)会(🛫)在全国启动(dòng )了“爱心妈咪小(😳)屋(wū )”建设工作，为女(nǚ )职工提(🚲)供(🉐)哺乳期特(tè )殊劳动保护。