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人力资源社会保障(🐡)部、全国总工(👯)会等9部门(⏭)联合制发了《关于进一步规范招(🤜)聘行为(wé(🖤)i )促(cù(💨) )进(jìn )妇(fù(🙂) )女(nǚ )就业(😑)的通知》，明确不得以性别为由限(🔺)制妇女就业、(📣)拒绝录用(🚛)妇女，不得将限制生(shēng )育(yù )作(zuò(🤺) )为(wéi )录(lù )用(yò(🅱)ng )条(tiáo )件(jià(🤾)n )，不(bú )得(dé(📂) )差(chà )别(bié )化(huà )地提高妇女对妇(🛢)女录(🎢)用标准等(😿)。

加强与地(🌂)方人大和政府有关部门的联系(❄)配合，推动加大(💔)性别平等(⚽)相关法律法规执行情况的监督(💖)检查力度(⏪)；针(🏢)对一些用(🛸)人单位要(🥫)求(qiú )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )“怀孕排队”、(🌗)生育待遇不落(👼)实、“四期(⚡)”保护不到位、薪酬待遇不平等(🐈)、职业发(fā )展(🍊)(zhǎn )因(yīn )生(❎)(shēng )育(yù )受(📟)(shòu )限(xiàn )等(děng )问(wèn )题(tí )，全(quán )总(zǒ(🌁)ng )女(nǚ(🔒) )职工委员(🎗)会和相关(📧)地方工会女职工组织及时协同(🗻)有关部门调查(♌)处理，依法(🛠)维护女职工合法权益和特殊利(😧)益。

27个省(区(🏢)、市(➕))总工会设(🚋)立了专项(💶)资金；许多地方把“母婴(yīng )关(guā(🌃)n )爱(ài )室(shì )”建设(🏎)纳入职工(❄)维权帮扶中心和职工之家建设(💃)重要内容、工(🌍)会工作年(😇)度考核。

同(🚪)时(shí )，各(gè )级(jí )工(gōng )会(huì )女(nǚ )职(🌪)(zhí )工(🐽)(gōng )组(zǔ )织(🤟)(zhī )紧(jǐn )紧(👮)(jǐn )抓(zhuā )住各地方工会集体协商(👥)春季要约行动(🔪)的时机，以(🚡)中小非公企业和女职工相对集中的行业(🎟)为重(🧟)点，对未签(📮)订女职工(🔯)专项集体合同企业、合同到期(🚜)未续约、履约(⛎)不到位(wè(🍞)i )企(qǐ )业(yè )集(jí )中开展要约和履(🍯)约监督行动，着(🈵)力推动协(🦌)商、签约(🧑)、履约程序制度化、规范化，推(💫)(tuī )动(🆒)(dòng )女(nǚ )职(🔱)(zhí )工(gōng )专(😀)(zhuān )项(xiàng )集(jí )体(tǐ )提(tí )质(zhì )增(zē(⚪)ng )效(xiào )。

品牌5：提(🌆)素建功

—(🥞)—加强源头参与。

人力资源社会保障部、(👠)全国(💔)总工会等(🙋)9部门联合(😼)制发了《关于进一步规范招聘行(😰)为促进妇女就(🎋)业的通知(📼)》，明确不得以性别为由(yóu )限(xiàn )制(🐠)(zhì )妇(fù )女就业(🛏)、拒绝录(👂)用妇女，不(🍭)得将限制生育作为录用条件，不(💦)得差(⭐)别化地提(🏇)高妇女对(🎹)(duì )妇(fù )女(nǚ )录(lù )用(yòng )标(biāo )准(zhǔ(🍿)n )等(děng )。

——开(kā(👼)i )展(zhǎn )调(dià(🎐)o )查研究。

据了解，这本指导手册源于全总针(🈹)对企(😬)业性别平(⚾)等机制建(🕝)设的大调研。