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——以制度(🎾)(dù )保(🚇)障女职(zhí )工特殊(📋)利益(🏢)

据了解，目前女职(Ⓜ)(zhí )工专项集(jí )体合同(🍤)工作已向非公、中小(🕠)企(qǐ )业和新建(jiàn )企业(🍗)不断延(👫)伸，并积极引导、推进(🌖)在区(🕡)(qū )域性、行业性(🙉)工会(💑)联合(hé )会特别(bié(💘) )是小微企(qǐ )业工会联(✡)(lián )合会中实现女(nǚ )职(⬆)工专项集体合(hé )同工(😫)作覆(fù )盖。

——15个省(shě(🥕)ng )(区、市(🐻))制定(💽)了管(guǎn )理办法，统(♉)一标(🤜)识和色(sè )调，统一(💣)配备(🥚)设(shè )施、配送(sò(🏩)ng )物送、专人管理。

在家(💜)人眼里(lǐ )，邹宏达(dá )对(🐽)制作花灯有着几分痴(🚿)迷。

——(🎆)开展调(diào )查研究。

——(🌜)开展(♉)调查研究。

“企业不(🗣)(bú )得(🕤)因女职工怀孕、(🕕)生育、哺乳(rǔ )降低其(😽)工(gōng )资、予以(yǐ )辞退(🥓)、与其解(jiě )除劳动(dò(🍙)ng )或者聘用(yòng )合同”“女职工比较(🌭)多(duō(🏅) )的用人单位应当(🐭)(dāng )根(🚚)据女职(zhí )工的需(🥥)要，建(jiàn )立女职工卫生(🍶)室(shì )、孕妇休(xiū )息室(😨)、哺乳室等设施”……(🏛)一(yī )份份女职(zhí )工专(😻)项集体(🆓)合同的签订，意味(wèi )着(⛏)女职(🕜)工(gōng )的特殊利益(🐔)进一(🍄)步有了保障。

组织(👈)女职(zhí )工积极参与“当(🗯)好主人翁、建(jiàn )功新(🚇)时代(dài )”“践行(háng )新理念(🐔)、建功(gōng )‘十三(sān )五’”主(zhǔ(🎩) )题劳(🎅)动和(hé )技能竞赛(🙁)，探(tà(🥕)n )索网上练兵和网(🍞)(wǎng )上技能比(bǐ )武新形(🔏)式，广(guǎng )泛开展女职工(🚔)岗(gǎng )位练兵、技术比(🌪)武、技能竞赛、发明(🛌)创(chuàng )造(📽)及合理(lǐ )化建议等活(🚨)动，引(😵)导女职工投(tóu )身(🎣)大众(🔭)创(chuàng )业、万众创(♊)新的时代浪潮；积(jī(🥅) )极培育女(nǚ )职工创新(🤪)工作室、创新班组、(🏍)创新团队(duì )，搭建女职工技术(👑)创新(🖋)(xīn )成果展(zhǎn )示平(🔂)台，发(🕍)挥女劳(láo )模、女(🧠)高级技(jì )能人才引领(🈺)示范(fàn )作用，带(dài )动广(🌗)大女职工(gōng )在改革发(👹)展稳定(dìng )第一线创(chuà(🔻)ng )新创优(🕑)建功立业。