危情三日

这些举措都指向同一个目(🏫)标：认(😎)真履行(💖)工会基(🌧)本职责(zé )，维护好发展好女职工合法(🥢)权益，满(⚾)足女职(🍤)工美好(❄)生活需要，团结动员广大女职工奋斗新时代(🐫)。

品牌1：(⏫)促进性(😩)别平等

——积极推动性别歧视问题调查处(⏫)理。

2018年中(🛀)旬，全总(🥋)女职工委员会对8个省(市)72家企(qǐ )业的2807名职(⛱)工(🔧)开展了(🎎)问卷调(🔖)查和实(🤢)地调研。

在全总下发的《关于提升集体(🚂)协商质(🎩)量增强(🏎)(qiáng )集体(🔜)合同实效的意见》《深化集体协商工作(🌺)规划(2014-2018年(🚧))》等部署(⚡)规划中(🎦)，都提出了加强女职工专项集体合同工作的(😒)相关要(🏟)求。

多年(📩)来，各级工会女职工组织突出工作重点，着力(⤴)在重点(😆)领域、(👸)关键环节上(shàng )下功夫，推进女职工专项集(😦)体(🔮)合同工(🕚)作取得(😌)显著成(⛰)效。

“企业不得因女职工怀孕、生(shēng )育(🏊)、哺乳(😒)降低其(🐍)工资、(🏤)予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女(😨)职工比(🤳)较多的(🌪)用人单位应当根据女职工的需要，建立女职(🏗)工卫生(🤰)室、孕(😰)妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女职(🙈)工专项(🧔)集体合(🧞)(hé )同的(😶)签订，意味着女职工的特殊利益进(📽)一(🏝)步有了(🌿)保障。

各(🛌)级工会(✏)女职工组织探索创新(xīn )了“互联网+”的(💍)普法宣(💊)传方式(🙆)，通过发(🛂)放法律法规书籍资料、制作宣传板报、开(🏮)展线上(😯)线下互(🛬)动融合等活动，广泛宣传国家和地方女职工(🗼)权益保(🔧)护法律(🌏)法规，推动普法宣传工作进企业、进车间、(👩)进(jìn )班(💶)组。

品牌(🙉)3：“爱心(👽)妈咪小屋”