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用人单(🌺)位(🔻)总(🍒)是以吃亏的心态面对女性就业(yè )带来的(de )各种问(wèn )题(🧚)。

法(🗞)(fǎ(😤) )治(🍳)思维(wéi )是指在法治理念的引领下，综合利用法律(lǜ )规(🎫)范(🚽)、(🔰)原则、逻辑等(děng )分析改(gǎi )革实践中的各种问题，最后(⏸)系(🐽)统(🙊)分(🚽)析解决、得出(chū )结论的(de )思想活(huó )动过程(chéng )。

殷均亮见(👁)状(💛)，连(🐎)忙(🎭)让两位老人上车，迅速启动(dòng )车辆，朝太和(hé )医院驶(🛅)(shǐ(🦌) )去(🤧)。

纳(👓)入医保、生育补助是一种分担方式，增加(jiā )产假哺(bǔ(🍉) )乳(💣)假(🔷)天(🔖)(tiān )数也是(shì )一种分(fèn )担，企业在这样的社会责任面前(🤩)，应(🐏)该(📩)有(yǒu )高度的(de )自觉性(xìng )和主动(dòng )性。

本(běn )报评论员 高路(🕐)

企(🙉)业(🐭)想(🔅)方设法逃避责任，规(guī )避风险(xiǎn )，将自(zì )己的利(lì )益最(💽)大(📢)(dà(🎶) )化(👝)，但女性却成了职场的牺牲品，就业机会被剥(bāo )夺，她(👯)(tā(😤) )们(💙)一(🥝)旦(dàn )生育，前途可能受影响，原有岗位不保，被调岗、降(❣)薪(📬)(xī(🔼)n )，变(😛)相(xiàng )裁员的(de )事也屡(lǚ )见不鲜(xiān )。

却成为平庸与高尚的(🏚)分(⚽)界(😓)线

从长远看，良好充(chōng )足的人(rén )力资源(yuán )，受益(yì )的是(🏗)整(❓)个(🕯)就(🚩)业环境，用人单位也同样是最(zuì )终受益(yì )者。

一(yī )些企(🏡)业(🈷)(yè(🤛) )甚至对(duì )女性怀孕的权利作出限制，设置若干年里不(🛀)得(🔜)怀(🍀)(huá(🕶)i )孕的霸(bà )王条款(kuǎn )。

善良(liáng )的网友们在抖音中留下一(🍠)万(🌶)四(⏰)千(㊙)多条评论，都在(zài )为司机(jī )点赞，为孩子(zǐ )祈祷！