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各级工(gō(📵)ng )会(huì )女(🌉)职工组织探索创(🈹)新了“互联网+”的(de )普(pǔ(🕘) )法宣传(💈)方式，通过发放法(🎄)律法规书籍资(zī )料(💒)(liào )、制(👁)作宣传板报、开展线上线下互动(dò(🏌)ng )融(róng )合(🏏)等活动，广泛宣传国家和地方女职工(🛢)(gōng )权(quá(👬)n )益保护法(🔂)律法规，推动普法宣传工作(🧠)进(jìn )企(🦏)业、进车(🏓)间、进班组。

27个省(区、市)总(🐯)(zǒng )工(gōng )会设立了(🏔)专项资金；许多地(💞)方把“母(🏐)婴(yīng )关(guān )爱室”建(🐊)设纳入职工维权帮(🥧)扶中心(✔)和(hé )职(zhí )工之家(🥓)建设重要内容、工(🕠)会工作(🕸)年度考(kǎo )核(hé )。

——以制度保障女职(🏴)工特殊(👴)利益

——(🏌)南京市总工会推动质监部(🌞)门制定(👋)《工作(zuò )场(🐙)(chǎng )所爱心母婴室建设与星(🕯)级评定(🥡)规范》，成为(🍔)首部面向职工的公益服务(🌨)类地方技(jì )术(shù(😄) )规范。

近年来，先后开(🗝)展了《女(💏)职工劳(láo )动(dòng )保(🔼)护特别规定》贯彻落(🎹)实情况(♉)调查、全(quán )面两(♊)孩政策下生育保障(🈲)制度问(🔒)题研究、生(shēng )育政策调整后如何帮(😯)助女职(🥎)工解决生(💬)育(yù )后顾之忧、企业性别(🚪)平等机(🌀)制建设等(🕢)调(diào )研(yán )，全面深入了解用(🌉)人单位(🔹)落实国家(🎲)相关(guān )法律法规情况。

品牌(🤛)4：女职工维权行(🎌)动(dòng )月(yuè )

人力资源(📍)社会保(🍩)障部、全国总工(🐾)会等9部(bù )门(mén )联合(🤺)制发了(🧚)《关于进一步规范(⏩)招聘行(háng )为(wéi )促进(🐗)妇女就(🙋)业的通知》，明确不得以性(xìng )别(bié )为由(💜)限制妇(🌩)女就业、(🦏)拒绝录用妇女，不(bú )得将限(🏭)制生育(🌱)作为录用(🦔)条件，不得差别(bié )化(huà )地提(🏑)高妇女对妇女录(📠)用标准等。