首杀

与此同时(shí )，各地工会则将(〰)(jiāng )女职工专项(🏜)集体(tǐ )合同工(✅)作纳入集(jí )体(🏐)合同工作同部署、同推进、同考核，着力推动(😶)基层(céng )单位女(🙄)职工专项(xiàng )集(🍉)体合同与集体(🕛)(tǐ )合同“三同步(🍙)”(同步协商、同步(bù )签订、同步履约(yuē ))。

各地工(🍁)会则积(jī )极推(👘)动女职工专项(🚝)集体合同工作(🙉)纳入地方《妇女权益(yì )保障法实施办法(fǎ )》，并与地方人(rén )社、(🥅)企联等制发(fā(👥) )推行女职工权(🕤)益(yì )保护专项(🛁)集体合(hé )同工作指导意见，为推进女职工专项(🛐)集体合同工作(🦖)提(tí )供法律制(⚪)度保障(zhàng )。

结合(📻)维权行动(dòng )月主题，各级工(gōng )会女职工组织还(hái )主动加强了(🍡)与地(dì )方人大(📵)和政府有(yǒu )关(⚫)部门的联系配(🅱)合，以非公中小微企业为重点，联合(hé )开展监督检查，对违反《女(🌷)职工(gōng )劳动保(➰)护特别规(guī )定(🧓)》、侵害女职(zhí(🎍) )工权益的用人单(dān )位提出督促整改意见。

在全(🔮)总下发的《关于(🔆)提升集体(tǐ )协(🥨)商质量增强集(👲)(jí )体合同实效的意(yì )见》《深化集体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部(👡)署规划中(zhōng )，都(🅾)提出了加强(qiá(🏮)ng )女职工专项集(😚)体合同工作的相关要求。

“全总连续四(sì )年组织开展女职(zhí )工(🌂)维权行动月活(🗣)(huó )动，各地广泛(📫)开(kāi )展了普法(🤼)宣传、集中要约、监督(dū )检查等形式多样的(😉)维权活动”“总结(😍)发布维护女职(🏗)工(gōng )权益优秀(🛒)案例，建立健全‘一函(hán )两书’制度及女(nǚ )职工法律援助工(💃)(gōng )作机制”“编写(🍮)(xiě )制定了《促进(🧞)工作场所性别(💻)平等指导手册》，明示用人单位应建立的(de )制度机制、工会(huì )组(🙎)织应发挥的监(🐃)(jiān )督作用”“多层(🛏)(céng )次多渠道开(💛)展女(nǚ )职工业务技能培(péi )训、科学文化普及(💪)，组织动员女职(👲)工积极参与劳(👃)动和(hé )技能竞(🛡)赛，深化(huà )女职工技术创新(xīn )活动”“通过大(dà )讲堂、‘写家书(❄)(shū )·传亲情’(🏛)、‘书香三八(🏆)’读书活动，培(🔶)育好家风”……

在长期实践中，各级工会女(nǚ )职工组织还结合(🔘)(hé )女职工自身(🍳)特点(diǎn )和发展(🛶)需求，充(chōng )分利(🔰)用工会女职(zhí )工培训示范学校(xiào )、女职工周(😶)末学校、女农(🛷)民工夜校等，广(🐟)泛开展女职(zhí(📙) )工技能培训、文(wén )化普及，引导女(nǚ )职工学习新知识(shí )、掌(🚌)握新技能、增(🔬)强新本领。

据(jù(🐫) )了解，这本指导(🚡)手册源于全总针对企业性别平等机制建设的大调研。

关注女(🙎)职工需求(qiú )，各(🆙)地工会加大(dà(🧘) )了规范运作，打(😚)(dǎ )造品质小屋：

女(nǚ )职工专项集体合(hé )同工(🚒)作是工会女职(🗝)工组织依法维(📣)护女职工合法(🐸)权益和(hé )特殊利益的重要(yào )载体。