极限挑战第一期

“企业不得(dé )因女职(🎙)工怀(huái )孕、生(🍁)育(🛅)、哺乳降低其工资、予以(🛐)辞退、与其解(💯)除(chú )劳动或者聘(pìn )用合同(🥉)”“女(🍲)职工比较(jiào )多的用人单位(🌞)应当根据女职(⛓)工(👃)的需要，建立女职工(gōng )卫(😣)生(🤡)室、孕(yùn )妇休(👢)息室、哺乳室等设施”……(🤢)一(🌳)份份女职工专项(xiàng )集体合(🌋)同的(de )签订，意味(🏨)(wèi )着女职工的特殊利益进(💜)一(😆)步有了保障。

2019年1月底，中(zhōng )车(🥜)戚墅堰所(suǒ )召(👎)开(♍)了二届(jiè )职工代表大会三(📇)次会议。

加强与(✖)地方人(rén )大和政府有(yǒu )关(🌩)部(🥣)门的联(lián )系配合，推(tuī )动加(💣)大性别平等相(🕵)关(💫)法律法规执行情况(kuàng )的(😧)监(😌)督检查(chá )力度(🛐)；针对(duì )一些用人单(dān )位(🕉)要(🤔)求女职工“怀孕排队”、生育(🌡)待遇(yù )不落实(🚢)、“四期”保护(hù )不到位、薪(👬)酬(🎻)待遇不平等、职业发展因(🏵)生育受限等(dě(🙎)ng )问(💕)题，全总(zǒng )女职工委员(yuán )会(🍅)和相关地方工(🏅)会女职工组织及时协同(tó(🔑)ng )有(🎏)关部门调(diào )查处理，依(yī )法(♌)维护女职(zhí )工(🈷)合(🔎)法权益和特殊利益。

27个省(区(🥅)、市)总(zǒng )工会(😘)设立了(le )专项资金；许多地(⛔)方(💴)把(bǎ )“母婴关爱室”建设纳入(😙)职工维权帮扶(💑)(fú(🛐) )中心和职工(gōng )之家建设(🗝)重(⚾)(chóng )要内容、工会工作年度考核。

如青海省(🌋)总(㊗)、宁夏区(qū )总女职工委(wě(💯)i )员会大力推(tuī(🍳) )动用人单位工会建立“一函(🔭)两(🍄)书”工作(zuò )机制，通过(guò )《提示(🛏)函》《工会女职(zhí(🎧) )工(🛩)劳动保护监督整改意见书(🔟)》《工会女(nǚ )职工(🐠)劳动保(bǎo )护监督处理(lǐ )建(👃)议(🐨)书》，督促企业依法加强女职(🕳)工劳动保护。

手(🌂)(shǒ(🛠)u )册明示了用(yòng )人单位应(⏭)建(😷)(jiàn )立的制度机制、工会组织应发挥的监(🌩)督(🥛)作用，分析(xī )点评实践案(à(🉑)n )例，提供检(jiǎn )查(🌇)清单便于用人单位自查和(➖)工(🚡)会监督。