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手册明(⛔)示了用人单位应建立(🧔)的(🙍)制度机制、工会组织(🐇)应发挥的监督作用，分(🎫)析点评实践案例，提供(🔦)检查(chá )清(qīng )单便(🏪)(bià(🏢)n )于(yú )用人(rén )单(dān )位(🆓)自(🆙)(zì )查(chá )和工(gōng )会(huì )监(🍙)督。

手册明(míng )示了用(yò(👩)ng )人单位(wèi )应建立(🏰)(lì )的(👨)制度(dù )机制、工(🤺)会(🌛)组(zǔ )织应发(fā )挥的监(📷)督作用，分析点评实践(🚒)案例，提供检查清单便(💓)于用人单位自查(🐄)和工(🏡)会监督。

值得关注(😪)的(💎)是，各级工会女职工组(🙍)织积极参与侵害女职(🐪)工权益案件的调查处(🐍)理，及时反映女职(🍖)工利益诉求，依法维(wé(🍿)i )护(👊)(hù )女职(zhí )工(gōng )合法(fǎ(🗨) )权(quán )益和(hé )特(tè )殊利(🥂)益(yì )。

2016年女(nǚ )职工(🐾)维(wé(🌡)i )权行动(dòng )月更是(📈)(shì(👑) )专门以(yǐ )“提升(shēng )协商(👔)质(zhì )量、增(zēng )强合同(💵)(tóng )实效”为主题，在各地(🗓)集中开展要约行(🐭)动和(🤝)履约督查。

——纳(😐)入(💝)全会工作，推动女职工(🌫)专项集体合同工作纳(⛽)入全会集体协商签订(🈲)集体合同工作同(👯)步推进。

”邹宏达说，在他(😴)独(⏮)立做花灯(dēng )的第二(è(🕺)r )年(nián )，从(cóng )当(dāng )年9月(yuè(🔱) )份(fèn )，他(tā )就(jiù )开始备(🖌)(bèi )料竹坯(pī )，做了(🦆)(le )近(🛹)100个花(huā )灯，但(dàn )是因为(🎵)(wéi )用了新(xīn )竹子，到了(🆒)年(nián )末打开(kāi )库房一(🚷)看，花灯都发霉了(❌)。

“什么(🥝)是工作场所性别(🤒)平(📪)等？”“我国促进性别平(😟)等相关法律法规和已(🙀)批准的相关国际公约(🈁)有哪些？”“性别平(🌍)等应纳入用人单位哪(🛑)些(🧐)制度？”日前，一本由全(💛)国(guó )总(zǒng )工会(huì )编(biā(📨)n )制的(de )《促进(jìn )工(gōng )作场(🎿)所(suǒ )性别平(píng )等(🏠)指(🛃)导(dǎo )手册》印刷出(chū )版(🛩)。

中(zhōng )车集团(tuán )工会的(🤓)(de )努力，只是各(gè )级工会(🌈)以女职工权益保(💍)护专(🥨)项集体合同工作(🆎)为(🔣)抓手，加强工会女职工(🥨)维权机制建设的一个(🏏)缩影。

积极参与涉及性(🤧)别平等相关法律(🆕)法规政策文件制定修(🌳)订(🌽)，对加强保障男女职工(🥨)平等就业、解决(jué )就(⏬)(jiù )业性(xìng )别(bié )歧视(shì(🆓) )问(wèn )题和(hé )完(wá(♏)n )善(🔹)生育(yù )保障制(zhì )度、(👌)建(jiàn )立健全(quán )生育支(📫)(zhī )持政策(cè )、加强(qiá(🥟)ng )女职工(gōng )劳动保(🥒)(bǎo )护(🌻)等提(tí )出意见建(🥀)议(🤵)。

伴随女职工维权行动(🤐)月的不断开展，丰富多(🕹)彩的普法宣传在各地(🏻)火热开展。